راسل رينولدز أسوسييتس وهوجان أسيسمنتس تساعدان الشركات على توقّع نجاح المدراء التنفيذيّين من خلال برنامج ‘نطاق القيادة’

نيويورك-يوم الخَمِيس 9 مارس 2017 [ إم إي نيوز واير ]

 (بزنيس واير): تؤدي التعقيدات والتقلّبات في مجال الأعمال في الوقت الحاضر وفي المستقبل بتغيير  الصفات القيادية المطلوبة لدى المدراء التنفيذيين بشكل جذري. نتيجة لذلك، قامت اليوم شركتي "راسل رينولدز أسوسييتس" و"هوجان أسيسمنتس" بطرح برنامج "نطاق القيادة"، وهو نهج علمي قائم على الأدلة في مجال البحث والتقييم التنفيذي يساعد على توقّع الأداء التنفيذي. ويساهم هذا النهج بمساعدة الشركات على التخفيف من مخاطر الاختيار التنفيذي من خلال إيجاد القادة وتطويرهم ممن يتمتعون بأعلى احتمال للنجاح على المدى الطويل في أدوار المستوى التنفيذي. وسيتيح برنامج "نطاق القيادة" لشركة "راسل رينولدز أسوسييتس" العمل مع الشركات عبر كافة الأدوار القيادية من أجل:



    اختيار قادة المستقبل الذين هم أكثر استعداداً لإجتياز مراحل الشك المستمرّ، والتخفيف من حدّة المخاطر وتحسين عمليات الانتقال التنفيذي
    إعداد خطط قوية للتعاقب من أجل ضمان توفّر المواهب المناسبة عند الحاجة
    إعداد قادة المستوى التنفيذي للعمل بشكل دائم
    تحديد قادة الجيل المقبل من ذوي الإمكانات المستقبلية الأعلى في بداية حياتهم المهنية



إنّ برنامج "نطاق القيادة" هو التطوير الأول المنبثق عن الشراكة بين كلّ من "هوجان"، وهي شركة عالمية رائدة في التقييم الشخصي والتطوير الريادي، وشركة "راسل رينولدز"، واحدة من شركات الاستشارات الرائدة في العالم في مجال الأبحاث والريادة التنفيذية. ويوفر البرنامج إطار عمل قائم على الكفاءات ونهجاً للتقييم بهدف زيادة دقة قرارات الاختيار والتعاقب والتطوير على المستوى التنفيذي.



ويتكوّن إطار عمل برنامج "نطاق القيادة" من عنصرين:



"القيادة الأساسية" التي تمثل الكفاءات القيادية الأساسية المطلوبة من جميع القادة على كافة المستويات



"صفات التمايز على المستوى التنفيذي" التي تمثل أربعة أزواج من "الكفاءات المتنافسة" التي تميّز القادة الذين يستطيعون بلوغ المستوى التنفيذي وأداء أدواره بشكل مرن مع مرور الوقت.



يستند برنامج "نطاق القيادة" إلى الافتراض بأنه لا يمكن تحديد أفضل القادة بامتلاكهم مهارة واحدة إنما بقدرتهم على التنقل بين "الكفاءات المتنافسة". نتيجة لذلك، يمكن أن يكون القادة الأكثر فعالية إبتكاريين وعمليين، ومجازفين ومترددين، وشجعان وضعفاء، ومثيرين للحماس ومنفتحين على التواصل. ومن خلال قيامهم بذلك، يصبحون قادرين على العمل في مستويات عالية بشكل فريد عبر مجموعة من السيناريوهات على مدى فترة طويلة من الزمن.



وقال كلارك مورفي، الرئيس التنفيذي لشركة "راسل رينولدز أسوسييتس"، في هذا السياق: "إننا نعتقد أنّ برنامج ’نطاق القيادة‘ يغيّر قواعد اللعبة في عالم البحث التنفيذي، الذي لم يشهد تغييرات منذ وقت طويل، على الرغم من أنّ الشركات على الصعيد العالمي قد تعاملت مع أزمة ثقة غير مسبوقة في مجال القيادة. ويُعدّ برنامج ’نطاق القيادة‘ إطار عمل من شأنه أن يؤثر على كيفية مساعدة الشركات على اختيار وتطوير القادة الأفضل في فئتهم الذين يثتبون براعتهم عبر الكفاءات المتنافسة. سيتزوّد أولئك القادة بحافظة متنوعة من المهارات التي يمكنهم الاستعانة بها بسهولة مع تغير الظروف، لا سيما في أدوار المستوى التنفيذي الحاسمة، حيث نادراً ما يعتبر الرجوع إلى نقاط القوة خياراً في مواجهة التغيير المخلّ بالنظام."



ومن جهته، قال الدكتور توماس شامورو-بريميوزك، الرئيس التنفيذي لشركة "هوجان أسيسمنتس": من المؤسف حقاً أن يتمّ اختيار معظم القادة بطريقة عرضية وعشوائية، في عصر يعتمد على البيانات. في الواقع، تميل الشركات، عند تقييم المرشحين للأدوار التنفيذية، إلى ترك القرار للظروف. ويستفيد برنامج ’نطاق القيادة‘ من أحدث التطورات في مجال التقييم العلمي لتوفير بديل يعتمد على البيانات من أجل توقّع فعالية القيادة على جميع المستويات، في كافة القطاعات، وفي جميع الثقافات."



لمحة عن "راسل رينولدز أسوسييتس"



تعتبر "راسل رينولدز أسوسييتس" شركة عالميّة رائدة في مجال تقييم، وتوظيف، وتخطيط التعاقب لأعضاء مجالس الإدارة، والرؤساء التنفيذيّين، والمناصب الرئيسيّة ضمن المدراء التنفيذيّين. مع أكثر من 400 مستشار في 47 مكتباً حول العالم، نعمل عن كثب مع الشركات العامة والخاصة والمنظمات غير الربحية عبر كافة القطاعات والمناطق. ونساعد عملاءنا على بناء فرق من القادة التحويليّين الذين يلبّون التحديات اليوميّة ويتوقعون الصيحات الرقميّة، والاقتصادية، والبيئية، والسياسية التي تُعيد تحديد بيئة الأعمال العالميّة. بإمكانكم زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.russellreynolds.com.



لمحة حول "هوجان أسيسمنتس"



تُعدّ "هوجان أسيسمنتس" شركة رائدة عالميّاً في مجال تأمين تقييمات الشخصيّة والاستشارات الشاملة والقائمة على الأبحاث. تتمتّع "هوجان" بخبرة عقود في مجال العلوم، وهي تساعد المؤسسات على تخفيض التقليب بشكلٍ دراماتيكي وزيادة الإنتاجية من خلال توظيف الأشخاص المناسبين وتطوير مواهب رئيسيّة وتقييم قدرة القيادة. تتوفر تقييمات "هوجان" في 57 بلداً و46 لغة، ويستفيد منها أكثر من نصف الشركات المدرجة على قائمة "فورتشن 500". للاطلاع على المزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.hoganassessments.com.

بإمكانكم الاطلاع على النسخة الأصلية على موقع "بزنيس واير" (businesswire.com) عبر الرابط الإلكتروني التالي:

http://www.businesswire.com/news/home/20170307005221/en/



Contacts

"راسل رينولدز أسوسييتس"

فيجايا سينج

الهاتف: 1987-351-212

البريد الإلكتروني: vijaya.singh@russellreynolds.com


الرابط الثابت : http://www.me-newswire.net/ar/news/3516/ar