صُنفت Expereo ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في دولة الإمارات لعام 2026 من قِبل ®Great Place to Work الشرق الأوسط

(BUSINESS WIRE)-- صنّفت مؤسسة ®Great Place to Work، وهي السلطة العالمية في ثقافة مكان العمل، شركة Expereo كواحدة من أفضل أماكن العمل في قائمة الإمارات العربية المتحدة. وفي أكبر عملية استطلاع لتجارب الموظفين في الشرق الأوسط، تم استطلاع آراء آلاف الموظفين من مختلف أنحاء المنطقة لتحديد أفضل أماكن العمل Best WorkplacesTM.

 ويستند هذا التقدير إلى بيانات استطلاع سرية وتقييم لثقافة الشركة، حيث تم تقييم تجارب الموظفين فيما يتعلق بالثقة والابتكار وقيم الشركة والقيادة. كما يتم تقييم الشركات بناءً على مدى نجاحها في خلق تجربة عمل شاملة للجميع (For AllTM) تشمل جميع الموظفين بغض النظر عن هويتهم أو ما يفعلونه.

 وأضاف Ben Elms، الرئيس التنفيذي لشركة Expereo: "أنا فخور للغاية بفريقنا في دولة الإمارات العربية المتحدة على هذا الإنجاز. منذ البداية، كان طموحنا في دبي هو الجمع بين الأشخاص الاستثنائيين وخلق بيئة يمكنهم فيها الازدهار".

"ما يجعل هذه الجائزة مميزة للغاية هو أنها تُحدد بناءً على تعليقات موظفينا حول تجاربهم في الثقة والابتكار وقيم الشركة والشمولية والقيادة. إن موهبتهم والتزامهم والطريقة التي يدعمون بها بعضهم البعض هي ما يميزنا حقاً. يُعد هذا التقدير دليلاً على ثقافة مبنية على الثقة والفخر والشعور الحقيقي بالترابط - وهو أمر عمل فريق إدارتنا بجد على رعايته كل يوم".

وعلق رائد راشد، العضو المنتدب لشركة Expereo في الإمارات العربية المتحدة: "نحن سعداء للغاية بحصولنا على شهادة رسمية كأفضل مكان للعمل في الإمارات العربية المتحدة، خاصة وأن شركة Expereo احتفلت بالذكرى السنوية السادسة عشرة لتواجدها في المنطقة بالأمس فقط. منذ اليوم الأول، كان نجاحنا مدفوعاً بأفرادنا، الذين لا تزال مواهبهم وتفانيهم ودعمهم لبعضهم البعض تميزنا على الصعيدين الإقليمي والعالمي. إنه لشرف عظيم أن أقود فريقاً استثنائياً كهذا، والذي يساهم التزامه بتقديم تجارب عملاء متميزة في نمونا. يعكس هذا التقدير الثقافة التي ساهموا في بنائها، وهي ثقافة قائمة على الثقة والفخر والشعور الحقيقي بالانتماء، ونحن ملتزمون بضمان شعور كل عضو في الفريق بالتقدير والتمكين والإلهام".

 الاستثمار في موظفينا:

أطلقت Expereo عدة برامج لدعم الموظفين مهنيًا وشخصيًا:

 أبطال Expereo وجوائز التقدير: حيث تحتفي الشركة بأفضل الموظفين أداءً، ويتم تكريم الفائزين خلال اجتماعات ربع سنوية شاملة يقودها الرئيس التنفيذي لغرس عقلية الفوز.

 برنامج قادة المواهب والمستقبل: إعداد المواهب الناشئة لتصبح الجيل القادم من قادة الشركة.

 مبادرات رفاهية الموظفين: ركزت الجلسات المنتظمة التي يقودها الخبراء على التثقيف العقلي والعاطفي والمالي والرفاهية الجسدية.

 المشاركة المجتمعية: كجزء من اليوم الخيري العالمي لشركة Expereo، عقد مكتب دبي شراكة مع بيت الخير، لدعم المجتمع المحلي.

في Expereo، الثقافة هي أكثر من قيمة، فهي أساس مكان العمل حيث يشعر الناس بالاحترام والتقدير والمكافأة والرعاية الحقيقية.

 كيف تحدد مؤسسة ®Great Place to Work أفضل أماكن العمل في الإمارات العربية المتحدة

 تحدد Great Place to Work أفضل أماكن العمل في دبي، الإمارات العربية المتحدة، من خلال تحليل برامج مكان العمل للشركات واستطلاع آراء الموظفين في جميع أنحاء المنطقة حول العوامل الرئيسية التي تخلق أماكن عمل رائعة للجميع. ولكي تُؤخذ الشركات بعين الاعتبار، يجب أولاً أن تكون حاصلة على شهادة ®Great Place to Work.

 حول Expereo

Expereo هي شبكة رائدة عالميًا كمزود خدمة تعمل على ربط الأشخاص والأماكن والأشياء في أي مكان. تشمل الحلول الإنترنت العالمي، وشبكة SD-WAN/SASE، والإنترنت المُحسّن. مع انتشار عالمي واسع، تعد Expereo الشريك الموثوق به لـ 60% من شركات Fortune 500. تُشغّل الشركة مواقع الشركات والهيئات الحكومية في أكثر من 190 دولة، مع إمكانية الاتصال بأي موقع حول العالم. وتعمل مع أكثر من 2300 شريك لمساعدة العملاء على تحسين الإنتاجية وتمكين شبكاتهم وخدماتهم السحابية من خلال مرونة الإنترنت وسرعته وقيمته، مع تحقيق أداء مثالي للشبكة.

 حول ®Great Place to Work:

 Great Place To Work® ‏ ( www.greatplacetowork.me) هي السلطة العالمية في ثقافات أماكن العمل ذات الثقة العالية والأداء العالي. كما تدعم ®Great Place To Work الشركات على جميع المستويات في بناء أماكن العمل المثالية وتحسينها من خلال مكاتبها في 5 قارات وأكثر من 60 دولة باستخدام منصة Trust Index Survey™ ومنصة إدارة الثقافة Emprising™.

 تابعوا ®Great Place to Work على الموقع الإلكتروني www.greatplacetowork.me وعلى صفحاتنا على مواقع التواصل الاجتماعي: LinkedIn، وFacebook، وInstagram، وYouTube، وTwitter.

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

الرابط الثابت

https://aetoswire.com/ar/news/2052026547433

جهات الاتصال

قنوات الاتصال في الإعلام:

Scarlett King

  +44 7534252295 

Expereo Ranked One of the 2026 Best Workplaces in UAE by Great Place to Work® Middle East

 (BUSINESS WIRE)--Great Place to Work®, the global authority on workplace culture, ranks Expereo one of the Best Workplaces in the UAE list. In the largest collection of employee experiences in the Middle East, thousands of employees from across the region were surveyed to determine the Best WorkplacesTM.

This recognition is based on confidential survey data and company cultural audit assessing employee experiences of trust, innovation, company values and leadership. Companies are also evaluated on how well they are creating a For AllTM workplace experience, inclusive of all employees no matter who they are or what they do.

Ben Elms, CEO of Expereo, added: “I’m incredibly proud of our UAE team for this achievement. From the very beginning, our ambition in Dubai was to bring together exceptional people and create an environment where they can thrive.

What makes this award so special is that it is determined based on our employees’ feedback on their experiences of trust, innovation, company values, inclusivity and leadership. It’s their talent, commitment and the way they support one another that truly sets us apart. This recognition is a testament to a culture built on trust, pride and a genuine sense of connection - something our management team has worked hard to nurture every day.’’

Raed Rached, Expereo Managing Director UAE, commented: “We’re thrilled to be officially certified as a Best Place To Work in the UAE, especially as Expereo marked its 16th anniversary in the region just yesterday. From day one, our success has been driven by our people, whose talent, dedication and support for one another continue to set us apart both regionally and globally. It’s a privilege to lead such an exceptional team, whose commitment to delivering outstanding customer experiences fuels our growth. This recognition reflects the culture they’ve helped build, one grounded in trust, pride and a genuine sense of connection, and we remain committed to ensuring every team member feels valued, empowered and inspired.”

Investing in our People:

Expereo has launched several programs to support employees professionally and personally:

Expereo Heroes & Recognition Awards: Where the company celebrates top performers, with winners recognized during quarterly all-hands meetings led by the CEO to cultivate a winning mindset.

Talent & Future Leaders Program: Prepares emerging talent to become the company’s next generation of leaders.

Employee Wellbeing Initiatives: Regular expert-led sessions focused on mental, emotional, financial literacy and physical wellbeing.

Community Engagement: As part of Expereo’s global charity day, the Dubai office partnered with Beit Al Khair to support the local community.

At Expereo, culture is more than a value - it is the foundation of a workplace where people feel respected, recognized, rewarded, and genuinely cared for.

How Great Place to Work® determines the Best Workplaces in UAE

Great Place to Work identifies the Best Workplaces in Dubai, UAE, by analyzing companies’ workplace programs and surveying employees across the region about the key factors that create great workplaces for all. To be considered, companies must first be certified as a Great Place to Work®.

About Expereo

Expereo is a world-leading Managed Network as a Service provider that connects people, places, and things anywhere. Solutions include Global Internet, SD-WAN/SASE, and Enhanced Internet. With an extensive global reach, Expereo is the trusted partner of 60% of Fortune 500 companies. It powers enterprise and government sites in more than 190 countries, with the ability to connect to any location worldwide, working with over 2,300 partners to help customers improve productivity and empowering their networks and cloud services with the agility, flexibility, and value of the Internet, with optimal network performance.

About Great Place to Work®:

Great Place To Work® (www.greatplacetowork.me) is the global authority on high-trust, high-performance workplace cultures. Great Place To Work® also supports companies in all scales in constructing the perfect workplaces and improving them with its offices in 5 continents and 60+ countries using its Trust Index Survey™ and Culture Management platform Emprising™.

Follow Great Place to Work® at www.greatplacetowork.me and on our social media pages: LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube and Twitter.

 

View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20260430419939/en/

Permalink

https://aetoswire.com/en/news/1052026547211

Contacts

Media contacts:

Scarlett King

+44 7534252295

 

Built for uncertainty: Why Middle Eastern brands remain resilient despite market headwinds

New Brand Finance data shows the Middle East's top 150 brands hold steady at $280.3 billion in 2026

• Aramco remains the Middle East’s most valuable brand for the seventh consecutive year
• ADNOC delivers exceptional long-term growth, with brand value up 354% since 2017
• Five banking brands, QNB, Al Rajhi Bank, SNB, Emirates NBD and FAB, rank among the region’s top 10 most valuable brands
• Brand to watch: Saudi Energy’s rebrand signals it ambitions to redefine its role from delivering electricity to powering national progress
• KFSHRC retains its position as the region’s leading healthcare brand

 

(BUSINESS WIRE) -- The Middle East’s most valuable brands continue to demonstrate strong resilience despite geopolitical tensions, oil price fluctuations, supply chain disruptions, and broader macroeconomic pressures, according to the Middle East 150 2026 report from Brand Finance, the world's leading brand valuation consultancy.

Rather than being driven by a single factor, this resilience reflects a combination of scale, sector positioning, and strategic agility, allowing the region’s leading brands to protect value during downturns and accelerate recovery as conditions improve.

Aramco retains its position as the Middle East’s most valuable brand for the seventh consecutive year, recording a 14% increase in brand value to USD47.3 billion. Its continued strength reflects the benefits of scale, strategic investment, and the ability to evolve beyond traditional oil production. Key milestones in 2025 included progress towards its gas production growth target, global retail expansion, advancement of its petrochemical's strategy, and further innovation in carbon capture.

ADNOC (brand value up 11% to USD21.1 billion) also retains its position as the region’s second most valuable brand for the seventh consecutive year, underscoring the resilience of the UAE’s key sectors and the strength of its national energy champion. The brand continues to reinforce its leadership through a combination of large-scale investments, technological innovations, and sustainability driven growth.

stc (brand value up 9% to USD17.6 billion) holds its position as the third most valuable brand in the region in 2026. Its growth reflects the sustained execution of its Masterbrand strategy, which has successfully extended the brand beyond traditional telecommunications into high-growth adjacencies, including fintech, cybersecurity, cloud, and IT services.

Savio D’Souza, Managing Director Middle East and Africa, Brand Finance, commented:

“The 2026 results send a clear message: the Middle East’s leading brands are not simply weathering uncertainty; they are built to navigate it. With total brand value reaching USD245.3 billion, the data reflects a region defined by structural strength, strategic discipline, and the ability to adapt quickly to changing market conditions. The brands performing best are those combining scale, sector resilience, and long-term investment with the agility to respond decisively during periods of volatility.”

Four banking brands, QNB, Al Rajhi Bank, SNB, Emirates NBD and FAB, rank among the region’s top 10 most valuable brands, highlighting the continued strength and resilience of Middle Eastern banking brands despite a more challenging global operating environment. Their performance reflects a combination of strong capitalisation, diversified income streams, digital transformation, international expansion, and sustained customer trust.

Across the group, these banks continue to benefit from rising lending activity, stronger fee generation, improving profitability, and greater operational efficiency. They are also strengthening their competitive positions through investment in digital banking, AI-driven capabilities, fintech partnerships, tokenisation, and broader regional expansion. As a result, the banking sector remains one of the Middle East’s most valuable and stable sectors, providing a strong foundation for overall brand value growth across the region.

Saudi Energy, which rebranded from Saudi Electricity Company in February 2026, has been identified as a brand to watch. The brand's value grew 25% to USD2.4 billion, reflecting strong underlying business performance as Saudi Arabia's national electricity provider. The rebrand repositions the organisation beyond its traditional utility identity, towards a broader role as a national energy systems enabler supporting the Kingdom's long-term economic transformation.

Despite shifting economic conditions and evolving market dynamics, the Middle East's leading brands recorded only limited movement in 2026, underscoring the resilience of the region's most prominent corporate names. The total brand value of the Middle East's top 150 brands now stands at USD280.3 billion, reflecting steady performance amid a complex macroeconomic and geopolitical backdrop.

The healthcare sector is emerging as one of the fastest-growing segments in Brand Finance’s Middle East rankings, King Faisal Specialist Hospital and Research Centre (KFSHRC) (brand value at USD1.7 billion) recognised as the region’s leading healthcare brand by brand value.

Note to Editors

The full ranking, additional insights, charts, information about the methodology, and definitions of key terms are available in the ⁠Brand Finance Middle East 150 2026 report.

About Brand Finance

Brand Finance is the world’s leading brand valuation consultancy.

 

View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20260427487415/en/

Permalink
https://aetoswire.com/en/news/2804202654595

Contacts

Media Contacts
Gayathri
g.saravanakumar@brandfinance.com

The Middle East Public Relations Association (MEPRA) has officially opened entry submissions for the 2026 MEPRA Awards. This year is particularly significant, as the association commemorates its 25th anniversary of championing the communications profession across the Middle East.

The MEPRA Awards, widely recognised as the regional standard for exceptional achievement in public relations and communications, will mark this special milestone with a grand celebration in Dubai on 26 November 2026. The prestigious event is anticipated to draw over 600 attendees, including leading industry figures, agencies, in-house teams, and partners.

To further enhance the prestige, credibility, and quality of submissions across all categories, the 2026 Awards feature several key improvements:

• Rigorously Structured Judging: Over 100 senior industry professionals from the region will serve on the diverse jury. An independent adjudicator(s) will oversee the process to review any inconsistencies and guarantee fairness..

• Refined Evaluation Framework: Updated criteria and a refined evaluation framework will encourage more strategic, impactful, and results-focused entries. Judges will apply a more structured scoring approach, consistent with the new standards.

• New Trophy Design: As part of the 25-year celebration, a new Awards trophy design, symbolising the evolution of the Awards and the future of regional communications.

Justin Kerr-Stevens, Chairman of MEPRA, commented, “The MEPRA Awards have spotlighted the individuals, teams, and campaigns shaping the Middle East's communications landscape. Celebrating our 25-year milestone, we are proud to introduce enhancements that significantly strengthen the integrity, transparency, and prestige of the Awards. These changes reflect both the distance our industry has travelled and our ambitious outlook for its future.”

Entries are open to students, freelancers, in-house teams, and agencies throughout the region. Submissions will be evaluated across a comprehensive range of categories, covering sectors, campaigns, and individual professional excellence.

MEPRA extends its gratitude to its esteemed partners for their continued support, including Diamond Partner Memac Ogilvy, Gold Partner Weber Shandwick, Silver Partner BayerMiddle East, Category Partner Telum Media (for Best Use of Media Relations – B2B), and supporting partners First & Ten Productions, Burson, and Matrix Public Relations.

Further details regarding categories, entry guidelines, and deadlines are available at www.mepra.org/awards.

Permalink
https://aetoswire.com/en/news/2704202654566

Contacts

Namita Thakkar

namita@matrixdubai.com

Simon Howells Appointed General Manager of GCG Enterprise Solutions to Lead Next Phase of Innovation

GCG Enterprise Solutions, a Ghobash Group enterprise and a trusted enterprise technology partner in the UAE for more than four decades, has announced the appointment of Simon Howells as its new General Manager.

The appointment builds on the company’s 40+ year legacy as a leading Managed Print Services provider while accelerating its expansion into a broader portfolio of Enterprise Information Management, Digital Transformation, and Interactive Smart Solutions across the UAE.

Under Howells’ leadership, the company is building on its strong position in the Print Services market, with a sharpened strategic focus on Digital Services, including workflow automation, application modernization, and enterprise digitization. By strengthening its commercial engine and drawing on the wider Ghobash Group, GCG Enterprise Solutions aims to deliver end-to-end client solutions that will accelerate change with resilience, and measurable impact.

Howells brings more than two decades of experience leading multi-market technology and digital organisations across the Middle East, Africa, and Europe. He has transformed legacy businesses into agile, high-performance operations and built a strong track record in revenue growth, digital enablement, and commercial excellence.

His senior leadership roles include previous appointments with Xerox MEA and OSN. At Xerox MEA, he consistently delivered revenue and profit growth, modernised workflows through RPA and process automation, and strengthened enterprise-wide digital capability.

Commenting on Mr. Howells’ appointment, Rashid Ghobash, Managing Director of Ghobash Group, stated: “We are pleased to welcome Simon to lead GCG Enterprise Solutions’ growth and expansion. He has a strong track record of transforming businesses of this kind, and under his leadership the company will continue to expand from its print heritage into a broader digital services offering for clients across the UAE.”

Commenting on his appointment, Howells said:

“I’m honoured to join GCG Enterprise Solutions at an important moment for the business and for the region. Clients are looking for a partner with real digital capability, operational depth, and the scale to deliver end-to-end. With the backing of the Ghobash Group, that is what we intend to be.”

Under Howells’ leadership, GCG Enterprise Solutions aims to become a leading digital partner for the region, one that builds strategic partnerships and delivers long-term value to its customers.

About GCG Enterprise Solutions

GCG Enterprise Solutions, a Ghobash Group Enterprise, has been a trusted provider of enterprise technology and digital services since 1982. Today, the organisation delivers one of the region’s most comprehensive portfolios of Enterprise Information Management, Digital Transformation, and Interactive Smart Solutions across the UAE.

Powered by a team of more than 200 specialists spanning the UAE, Oman, and Saudi Arabia, and supported by strategic collaborations with leading regional and global technology partners, GCG Enterprise Solutions integrates digital platforms that enhance efficiency, intelligence, and performance across every layer of the enterprise.

For more information, visit gcg.ae, write to info@gcg.ae, or follow us on LinkedIn.

 

Permalink
https://aetoswire.com/en/news/2804202654587

Contacts

Tony Hamad

Group Marketing Director

+971 4 596 1800

شركة Rimini Street تعلن عن النتائج المالية والتشغيلية للربع الأول من عام 2026

لاس فيغاس - الاثنين, 04. مايو 2026 أيتوس واير طباعة 

 تشمل أبرز الأحداث المالية للربع الأول ما يلي:

 بلغت التزامات الأداء المتبقية 643.6 مليون دولار، بزيادة قدرها 16.4% على أساس سنوي

وبلغت الفواتير المحسوبة المعدلة 92.2 مليون دولار، بزيادة قدرها 22.9% على أساس سنوي

وبلغت الإيرادات المتكررة السنوية المعدلة 388.0 مليون دولار، بزيادة قدرها 5.0% على أساس سنوي

 

(BUSINESS WIRE)-- أعلنت اليوم شركة Rimini Street, Inc. (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: RMNI)، وهي المزود العالمي لدعم برامج المؤسسات المتكاملة والخدمات المدارة وحلول ابتكار Agentic AI ERP، والمزود الرائد للدعم الخارجي لبرامج Oracle وSAP وVMware، عن نتائج الربع المالي الثالث المنتهي في 31 مارس 2026.

 صرح Seth Ravin، رئيس شركة Rimini Street ورئيسها التنفيذي، قائلاً: "تعكس نتائجنا للربع الأول نمواً مستمراً وزخماً متسارعاً في أعمالنا الأساسية Rimini Support™، حيث تتوجه المؤسسات إلى مسار Rimini Smart Path™ الموثوق لتنفيذ عمليات تداولاتها التشغيلية وتخطيط موارد المؤسسات (ERP) العالمية بشكل أسرع وأفضل وأرخص، مع مرونة أكبر وسرعة في تحقيق القيمة، وكل ذلك ضمن الميزانيات الحالية". "نحن نساعد المؤسسات على تجنب ترقيات برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وغيرها من البرامج المؤسسية غير الضرورية والمكلفة والمحفوفة بالمخاطر، بالإضافة إلى عمليات النقل وتغيير الأنظمة الأساسية التي غالباً ما تحقق عائداً منخفضاً على الاستثمار وميزة تنافسية ضئيلة. بدلاً من ذلك، يمكن للمؤسسات الاستثمار في تحديث أنظمتها الحالية من خلال الاستفادة من حلول Rimini Agentic AI ERP من الجيل التالي التي يمكن نشرها بسرعة واقتصادية فوق أنظمتها الحالية لتخطيط موارد المؤسسات وغيرها من البرمجيات المؤسسية لتحقيق ميزة تنافسية حقيقية".

 وصرح Michael Perica، المدير المالي لشركة Rimini Street، قائلاً: "لقد حققنا نتائج قوية في الربع الأول من عام 2026 استناداً إلى الزخم الذي شهده النصف الثاني من عام 2025، مما يعكس الطلب المتزايد والمستمر في السوق على حلولنا المبتكرة والدعم الموثوق والمتميز الذي نقدمه". واصلنا ضخ استثمارات استراتيجية إضافية في حلول الذكاء الاصطناعي والابتكار الجديدة لدفع عجلة النمو، وقمنا بتبسيط عملياتنا العالمية لتعزيز قدرتنا على التوسع. وبالنظر إلى المستقبل، فإننا نركز على النمو المربح، والإدارة الرشيدة للتكاليف، والحفاظ على ميزانية عمومية قوية ووضع نقدي متين. وشملت إجراءات تخصيص رأس المال في الربع سدادًا مسبقًا للديون بقيمة 10 ملايين دولار، مما خفض الدين القائم إلى 58.4 مليون دولار وزاد صافي النقد إلى 73.8 مليون دولار اعتبارًا من 31 مارس 2026".

 أبرز النتائج المالية للربع الأول 2026

بلغت الإيرادات 105.5 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 1.2% مقارنة بـ 104.2 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle، زادت الإيرادات بنسبة 5.2%.

بلغت إيرادات الولايات المتحدة 46.9 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بانخفاض قدره 6.4% مقارنة بـ 50.1 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle، انخفضت إيرادات الولايات المتحدة بنسبة 0.3%.

بلغت الإيرادات الدولية 58.6 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 8.3% مقارنة بـ 54.1 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle، زادت الإيرادات الدولية بنسبة 9.9%.

بلغت إيرادات الاشتراكات 100.2 مليون دولار، وهو ما يمثل 95.0% من إجمالي الإيرادات للربع الأول من عام 2026، مقارنة بإيرادات اشتراكات بلغت 99.0 مليون دولار، والتي شكلت 95.0% من إجمالي الإيرادات للفترة نفسها من العام الماضي؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برمجيات PeopleSoft من Oracle، بلغت إيرادات الاشتراكات 97.0 مليون دولار، أو 94.9% من إجمالي الإيرادات، للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 92.4 مليون دولار، أو 95.0% من إجمالي الإيرادات، للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ إجمالي الإيرادات المتكررة السنوية 400.8 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 1.2٪ مقارنة بـ 396.2 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برنامج PeopleSoft من Oracle، بلغ إجمالي الإيرادات المتكررة السنوية المعدلة 388.0 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 5.0٪ مقارنة بـ 369.6 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ عدد العملاء النشطين حتى 31 مارس 2026، 3130 عميلاً، بزيادة قدرها 1.2% مقارنة بـ 3092 عميلاً نشطاً حتى 31 مارس 2025.

بلغ معدل الاحتفاظ بالإيرادات 88% و88% للأشهر الـ 12 الماضية المنتهية في 31 مارس 2026 و2025 على التوالي.

بلغت قيمة الفواتير المحسوبة 95.3 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 19.9% مقارنة بـ 79.4 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغت الفواتير المحسوبة المعدلة، والتي تستثني الفواتير المحسوبة المتعلقة بخدمات الدعم لمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle‏، 92.2 مليون دولار للربع الأول من عام 2026، بزيادة قدرها 22.9% مقارنة بـ 75.0 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغت التزامات الأداء المتبقية (RPO)‏ 643.6 مليون دولار أمريكي اعتبارًا من 31 مارس 2026، بزيادة قدرها 16.4% مقارنة بـ 553.1 مليون دولار أمريكي اعتبارًا من 31 مارس 2025؛ وباستثناء خدمات الدعم لمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle، بلغت التزامات الأداء المتبقية المعدلة 633.2 مليون دولار أمريكي اعتبارًا من 31 مارس 2026، بزيادة قدرها 18.2% مقارنة بـ 535.8 مليون دولار أمريكي اعتبارًا من 31 مارس 2025.

بلغ هامش الربح الإجمالي 59.0% للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 61.0% لنفس الفترة من العام الماضي.

بلغ الدخل التشغيلي 4.8 مليون دولار للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 9.4 مليون دولار لنفس الفترة من العام الماضي.

بلغ الدخل التشغيلي غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً 7.9 مليون دولار للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 14.5 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ صافي الدخل 1.4 مليون دولار للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 3.4 مليون دولار لنفس الفترة من العام الماضي.

بلغ صافي الدخل غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً 4.0 مليون دولار للربع الأول من عام 2026 مقارنة بـ 9.5 مليون دولار لنفس الفترة من العام الماضي.

بلغ صافي الربح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدل للربع الأول من عام 2026 مبلغ 8.9 مليون دولار مقارنة بـ 15.7 مليون دولار للفترة نفسها من العام الماضي.

بلغ كل من الربح الأساسي والمخفف للسهم الواحد المنسوب إلى المساهمين العاديين 0.01 دولار للربع الأول من عام 2026، مقارنة بالربح الأساسي والمخفف للسهم الواحد البالغ 0.04 دولار لنفس الفترة من العام الماضي.

بلغت قيمة النقد وما يعادله 132.2 مليون دولار في 31 مارس 2026 مقارنة بـ 122.6 مليون دولار في 31 مارس 2025.

سداد طوعي للديون بقيمة 10.0 مليون دولار خلال الربع الأول، مما أدى إلى خفض القرض القائم إلى 58.4 مليون دولار.

 أبرز نتائج التشغيل للربع الأول من عام 2026

 تم الإعلان عن عملاء جدد وحاليين قاموا بتوسيع اتفاقياتهم مع شركة Rimini Street، بما في ذلك ما يلي:

 اختارت LF، وهي شركة رائدة في مجال نمط الحياة في كوريا الجنوبية، خدمات ™Rimini Support لأنظمة SAP ECC 6.0 وقواعد بيانات Oracle لخفض تكاليف الصيانة، وتحسين جودة الدعم واستقراره، وإعادة استثمار المدخرات في الأتمتة القائمة على الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.

 دخلت Cubic Corporation، وهي شريك تكنولوجيا ابتكار عالمي مقره الولايات المتحدة لقطاعي الدفاع والنقل، في شراكة مع Rimini Street لدعم استراتيجيتها الرامية إلى التحديث مع الحفاظ على نظام SAP ECC كركيزة أساسية مستقرة.

 اختارت KleanNara، وهي شركة تصنيع كورية جنوبية رائدة في مجال المنتجات الورقية ومنتجات النظافة الصحية، خدمات ™Rimini Support لأنظمة SAP ECC 6.0 وقواعد بيانات Oracle الخاصة بها، مما أدى إلى توفير الأموال وتوجيه تركيز الفريق نحو الابتكار والنمو القائمين على الذكاء الاصطناعي.

 اختارت Flexitech، وهي شركة تصنيع فرنسية لقطاع السيارات العالمي، خدمات ™Rimini Support لنظام SAP لتعزيز الأمان، وتسريع الجاهزية للامتثال، وتوفير ميزانية لمبادرات البحث والتطوير والتحديث.

 وسعت Lwart Environmental Solutions، وهي مؤسسة برازيلية رائدة عالمياً في مجال إعادة التكرير والاستدامة الصناعية، شراكتها طويلة الأمد مع Rimini Street من خلال توحيد دعم VMware وSAP لاستعادة السيطرة على قرارات الترخيص وخارطة الطريق، مما أدى إلى القضاء على الجداول الزمنية التي يفرضها البائعون وتصاعد التكاليف.

 اختارت Lotte Rental، وهي أكبر شركة لتأجير السيارات في كوريا الجنوبية، خدمات ™Rimini Support لأنظمة SAP وOracle الخاصة بها، مستخدمةً المدخرات الناتجة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي وخدمات التنقل وقدرات السحابة.

قامت الشركةُ بحل أكثر من 6,800 حالة دعم وقدمت أكثر من 11,000 تحديث ضريبي وقانوني وتنظيمي في 23 دولة، محققةً متوسط درجة رضا عملاء يبلغ 4.9 من أصل 5.0 (حيث تُصنف 5.0 كدرجة ممتاز).

 حصلت على العديد من جوائز Stevie® Awards في القطاع عن أفضل استخدام للذكاء الاصطناعي في خدمة العملاء، وفريق خدمة عملاء الخطوط الأمامية لهذا العام في قطاع التكنولوجيا، وأفضل استراتيجية لرضا العملاء.

 توقعات الأعمال

 تقدمُ الشركةُ توجيهاتٍ بشأنِ إيراداتِ الربع الثاني من عام 2026 لتكونَ في نطاقِ 106 مليون دولارٍ إلى 108 مليون دولار، وتُؤكدُ مجدداً على توجيهات عام 2026 بأكمله المقدمة في يومِ المستثمر في ديسمبر 2025 بنموٍ في الإيراداتِ يتراوحُ بين 4% و6% وهامشِ الأرباحِ المعدلة قبل الفوائدِ والضرائبِ والإهلاكِ والاستهلاكِ في نطاق 12.5% إلى 15.5% (مُجتمعةً لتحقيق "قاعدة الـ 20").

 معلومات البث الشبكي والمكالمات الجماعية

 ستستضيف شركة Rimini Street مؤتمراً عبر الهاتف وبثاً مباشراً لمناقشة نتائج الربع الأول من عام 2026 وتقديم تعليق على العام 2026 بأكمله في الساعة 5:00 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة / 2:00 مساءً بتوقيت المحيط الهادئ في 30 أبريل 2026. سيكونُ البث المباشر للحدث متاحاً عبر الإنترنت على موقع علاقات المستثمرين لشركة Rimini Street من خلال رابط فعاليات Rimini Street IR، ومباشرةً عبر رابط البث عبر الإنترنت . يمكن للمشاركين في المكالمة الهاتفية الوصول إلى المكالمة الجماعية عن طريق الاتصال بالرقم‎ 1-800-836-8184. ستكون إعادة البث عبر الإنترنت متاحة لمدة عام واحد بعد الحدث.

 استخدام الشركة للتدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا

يحتوي هذا البيان الصحفي على بعض "التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا". لا تستند التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا إلى مجموعة شاملة من القواعد أو المبادئ المحاسبية. تُكمِّل هذه المعلومات غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا مقياس الأداء وليس المقصود منها تمثيله وفقًا للإفصاحات التي تتطلبها المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا في الولايات المتحدة، أو مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا. ينبغي النظر في التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا بالإضافة إلى التدابير المالية المحددة وفقًا لمبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وليس كبديل عنها أو متفوقة عليها.

يتم توفير التوفيقات بين التدابير المالية غير المتوافقة مع المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا والمضمنة في هذا البيان الصحفي والموصوفة أدناه مع التدابير المالية المتوافقة مع المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا الأكثر قابلية للمقارنة في الجداول المالية المضمنة في نهاية هذا البيان الصحفي. يتم أيضًا تضمين شرح لهذه التدابير، ولماذا نعتقد أنها ذات مغزى وكيف يتم حسابها تحت عنوان "حول التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وبعض المقاييس الرئيسية".

 حول شركة .Rimini Street, Inc

شركة .Rimini Street, Inc (المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: RMNI)، وهي شركة تابعة لشركة ®Russell 2000، هي مزود عالمي موثوق به لدعم البرامج الشاملة للمؤسسات ذات الأهمية القصوى والخدمات المدارة وحلول Agentic AI ERP المبتكرة، وهي مزود الدعم الخارجي الرائد لبرامج Oracle وSAP وVMware. وقعت الشركة آلاف عقود خدمات تكنولوجيا المعلومات مع شركات Fortune Global 100 وFortune 500 والشركات المتوسطة والقطاع العام والمنظمات الحكومية التي استفادت من منهجية Rimini Smart Path™ لتحقيق نتائج تشغيلية أفضل ومليارات الدولارات الأمريكية من المدخرات وتمويل الذكاء الاصطناعي وغيره من الابتكارات.

 لمعرفة المزيد، ترجى زيارة www.riministreet.com، والتواصل مع Rimini Street على X، وFacebook، وInstagram، وLinkedIn.

 البيانات التطلعية

بعض البيانات المدرجة في هذا المنشور ليست حقائق تاريخية ولكنها بيانات تطلعية لأغراض أحكام الملاذ الآمن بموجب قانون إصلاح التقاضي للأوراق المالية الخاصة الأمريكية لعام 1995. عادةً ما تُرفق البيانات التطلعية بكلمات مثل "نتوقع"، "نفترض"، "نعتقد"، "نضع ميزانية"، "نستمر"، "يمكن"، "حالياً"، "نقدر"، "نتوقع"، "نتنبأ"، "مستقبل"، "ننوي"، "قد"، "ربما"، "توقعات"، "نخطط"، "ممكن"، "هدف"، "إمكانات"، "نتنبأ"، "نتوقع"، "نعكس"، "نتائج"، "يبدو"، "نسعى"، "ينبغي"، "سوف"، "سيكون" وغيرها من الكلمات أو العبارات أو التعبيرات المماثلة. تتضمن هذه البيانات التطلعية، على سبيل المثال لا الحصر، البيانات المتعلقة بتوقعاتنا للأحداث المستقبلية والفرص المستقبلية والتوسع العالمي ومبادرات النمو الأخرى واستثماراتنا في مثل هذه المبادرات. تستند هذه البيانات إلى افتراضات متغايرة وإلى التوقعات الحالية للإدارة وليست تنبؤات بالأداء الفعلي، كما أنها ليست بيانات للحقائق التاريخية. تخضع هذه البيانات لعدد من المخاطر ونقاط عد يقين متعلقة بأعمال مؤسسة Rimini Street، وقد تختلف النتائج الفعلية جوهريًا. تشمل هذه المخاطر والشكوك، على سبيل المثال لا الحصر، قدرتنا على جذب عملاء جدد أو الاحتفاظ بالعملاء الحاليين و/أو بيع منتجات أو خدمات إضافية لهم؛ وقدرتنا على تحقيق ومواكبة معدل كافٍ لنمو الإيرادات؛ وتكلفة الإيرادات، بما في ذلك التغييرات في التكاليف المرتبطة بجهودنا للنمو ونتائج أي جهود لإدارة التكاليف لتتماشى مع توقعات الإيرادات الحالية وتوسيع عروضنا؛ وآثار المنافسة الشديدة المتزايدة في صناعتنا وقدرتنا على المنافسة بفعالية؛ وقدرتنا على توعية السوق بنجاح فيما يتعلق بمزايا خدمات الدعم والخدمات المدارة لبرمجيات تخطيط موارد المؤسسات (ERP) وبيع المنتجات والخدمات التي تشتمل عليها مجموعة حلول "Rimini Smart Path™"، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر حلول Agentic AI ERP الخاصة بنا؛ ونوايانا فيما يتعلق بنموذج التسعير الخاص بنا وتوقعات توفير العملاء مقارنة باستخدام مزودين آخرين؛ وتطور مشهد إدارة ودعم برمجيات ERP الذي يواجه عملاءنا والعملاء المحتملين؛ وتقديرات إجمالي سوقنا المتاح؛ وآثار الاتجاهات الموسمية على نتائج عملياتنا، بما في ذلك دورات تجديد العقود لدعم البرمجيات والخدمات المدارة المقدمة من الموردين؛ وآثار جهود موردي برمجيات المؤسسات لبيع ترقيات أو عمليات هجرة إلى إصدارات قائمة على السحابة من برمجياتهم على نتائج عملياتنا؛ وقدرتنا على توسيع نطاق عملياتنا بالسرعة الكافية لتلبية احتياجات عملائنا المتغيرة أو خفض تكاليفنا بشكل كافٍ استجابةً لتغير طلب العملاء؛ والمخاطر الناشئة عن دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في منتجاتنا أو خدماتنا أو أي أوجه قصور مرتبطة بتقنيات الذكاء الاصطناعي المستخدمة من قبلنا أو من قبل موردينا ومزودي الخدمات من الأطراف الثالثة؛ قدرتنا على الحفاظ على علامتنا التجارية وحمايتها وتعزيزها؛ وفقدان عضو أو أكثر من فريق إدارتنا وقدرتنا على استقطاب كوادر فنية ومبيعات وتسويقية مؤهلة إضافية والاحتفاظ بها؛ وقدرتنا على توسيع نطاق قدراتنا التسويقية والبيعية؛ قدرتنا على تجنب انقطاع خدماتنا أو تراجع أدائها، وتأثير أي انقطاعات أو مشاكل في الأداء على عملياتنا؛ وقدرتنا على الدفاع ضد تهديدات الأمن السيبراني والامتثال لأنظمة حماية البيانات والخصوصية؛ وتوقعاتنا بشأن عروض المنتجات الجديدة وحلول الابتكار والشراكات وبرامج التحالف، وقدرتنا على تطوير شراكات استراتيجية والحفاظ عليها؛ وقدرتنا على التوسع دوليًا والمخاطر المرتبطة بالعمليات العالمية؛ وإنهاء خدمات الدعم لمنتجات برمجيات PeopleSoft من Oracle وتأثير ذلك على إيرادات الفترات المستقبلية والتكاليف المتكبدة المتعلقة بهذه الجهود؛ والتأثير المستمر لاتفاقية التسوية المبرمة مع Oracle في يوليو 2025 وقدرتنا على الامتثال لشروطها؛ وتأثير الاتجاهات الاقتصادية الكلية، بما في ذلك التضخم والتغيرات في أسعار صرف العملات الأجنبية، فضلاً عن الظروف المالية والاقتصادية والتنظيمية والسياسية العامة التي تؤثرُ على الصناعة التي نعملُ فيها والصناعات التي يعملُ فيها عملاؤنا؛ وقدرتنا على توليد رأس مال كبير من خلال عملياتنا أو جمع رأس مال إضافي ضروري لتمويل وتوسيع عملياتنا والاستثمار في خدمات ومنتجات جديدة؛ وخطة عملنا وقدرتنا على تأمين وإدارة نمونا والاستثمارات المرتبطة به بشكل فعال؛ والمخاطر المتعلقة بمعدلات الاحتفاظ بالعملاء، بما في ذلك قدرتنا على التنبؤ بدقة بمعدلات الاحتفاظ؛ وقدرتنا على حماية ملكيتنا الفكرية؛ وقدرتنا على الحفاظ على نظام فعال للرقابة الداخلية على التقارير المالية؛ والتغييرات في القوانين أو اللوائح، بما في ذلك قوانين الضرائب أو النتائج غير المواتية للمراكز الضريبية التي نتخذها؛ وتكاليف التعرفة الجمركية، بما في ذلك تلك التي تفرضها حكومة الولايات المتحدة واحتمال اتخاذ تدابير تجارية انتقامية من قبل الدول المتضررة؛ وقدرتنا على تحقيق فوائد من صافي خسائر التشغيل لدينا؛ وأي تأثير سلبي للمسائل البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) على سمعتنا أو أعمالنا وتعرض أعمالنا لتكاليف أو مخاطر إضافية من تقاريرنا حول هذه المسائل؛ والتزامات خدمة الدين المستمرة لتسهيلاتنا الائتمانية والتعهدات المالية والتشغيلية على أعمالنا ومخاطر أسعار الفائدة المرتبطة بها؛ وكفاية نقدنا وما يعادله من نقد لتلبية متطلبات السيولة لدينا؛ وتقلب سعر سهمنا؛ وحجم وتوقيت عمليات إعادة الشراء، إن وجدت، بموجب برنامجنا لإعادة شراء الأسهم وقدرتنا على تعزيز قيمة المساهمين من خلال هذا البرنامج؛ وقدرتنا على الحفاظ على مكانتنا الجيدة لدى حكومة الولايات المتحدة والحكومات الدولية والحصول على عقود جديدة مع الكيانات/الوكالات الحكومية؛ ووقوع أحداث كارثية قد تؤدي إلى تعطيل أعمالنا أو أعمال عملائنا الحاليين والمحتملين؛ وعمليات الاستحواذ المستقبلية على شركات أو منتجات أو اشتراكات أو تقنيات مكملة أو الاستثمار فيها؛ وتلك المخاطر التي تمت مناقشتها تحت عنوان "عوامل المخاطرة" في تقرير Rimini Street السنوي وفقاً للنموذج 10-K المقدم في 30 أبريل 2026، وكما يتم تحديثه من وقت لآخر من خلال تقارير Rimini Street السنوية المستقبلية وفقًا للنموذج 10-K، والتقارير الربع سنوية وفقًا للنموذج 10-Q، والتقارير الحالية وفقاً للنموذج 8-K، وغيرها من الملفات التي تقدمها Rimini Street إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك، توفر البيانات التطلعية توقعات أو خطط أو تنبؤات شركة Rimini Street للأحداث المستقبلية ووجهات نظرها اعتبارًا من تاريخ هذا البيان. تتوقع مؤسسة Rimini Street أن الأحداث والتطورات اللاحقة ستؤدي إلى تغيير تقييمات مؤسسة Rimini Street. ومع ذلك، في حين أن مؤسسة Rimini Street قد تختار تحديث هذه البيانات التطلعية في وقت ما مستقبلاً، إلا أن مؤسسة Rimini Street تخلي مسؤوليتها تحديدًا عن أي التزام للقيام بذلك، باستثناء ما يقتضيه القانون. لا ينبغي الاعتماد على هذه البيانات التطلعية على أنها تمثل تقييمات شركة Rimini Street اعتبارًا من أي تاريخ لاحق لتاريخ هذا المنشور.

حقوق الطبع والنشر © لعام 2026 لصالح .Rimini Street, Inc. جميع الحقوق محفوظة. مؤسسة "Rimini Street" هي علامة تجارية مسجلة لشركة .Rimini Street, Inc في الولايات المتحدة وبلدان أخرى، واسم Rimini Street وشعار Rimini Street وأي توليفات منهما والعلامات الأخرى التي تحمل علامة TM هي علامات تجارية لشركة .Rimini Street, Inc وتظل جميع العلامات التجارية الأخرى مملوكة لأصحابها المعنيين، وما لم ينص على خلاف ذلك، لا تدعي مؤسسة Rimini Street أي انتماء أو تأييد أو ارتباط بأي من أصحاب العلامات التجارية أو الشركات الأخرى المشار إليها هنا.

 حول التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وبعض المقاييس الرئيسية

لتزويد المستثمرين وغيرهم بمعلومات إضافية فيما يتعلق بنتائج Rimini Street، قمنا بالكشف عن التدابير المالية التالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا وبعض المقاييس الرئيسية. لقد وصفنا أدناه العملاء النشطين، والإيرادات المتكررة السنوية، والإيرادات المتكررة السنوية المعدلة، ومعدل الاحتفاظ بالإيرادات، وكل منها يمثل مقياسًا تشغيليًا رئيسيًا لأعمالنا. بالإضافة إلى ذلك، أفصحنا عن المقاييس المالية غير المتوافقة مع المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا التالية: الدخل التشغيلي غير المتوافق مع المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا، وصافي الدخل غير المتوافق مع المبادئ المحاسبية المقبولة عمومًا، والأرباح قبل الفائدة والضرائب والاستهلاك والإطفاء (EBITDA)، والأرباح المعدلة قبل الفائدة والضرائب والاستهلاك والإطفاء، والفواتير المحسوبة، والفواتير المحسوبة المعدلة، والتزامات الأداء المتبقية، والتزامات الأداء المتبقية المعدلة. بالإضافة إلى ذلك، نقدم بعض المقاييس المالية باستثناء منتج برنامج PeopleSoft من Oracle للسماح للمستثمرين برؤية سير أعمالنا المستمرة، باستثناء التخفيضات المرتبطة بتصفية PeopleSoft. قدمت Rimini Street في الجداول أعلاه تسوية لكل إجراء مالي غير متوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا والمستخدم في إصدار الأرباح هذا مع الإجراء المالي الأكثر قابلية للمقارنة بشكل مباشر مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا. ويرد أدناه وصف لهذه التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا.

الغرض الأساسي من استخدام التدابير غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا هو توفير معلومات تكميلية تعتقد الإدارة أنها قد تكون مفيدة للمستثمرين ولتمكين المستثمرين من تقييم نتائجنا بنفس الطريقة التي تتبعها الإدارة. نقدم أيضًا التدابير المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا لأننا نعتقد أنها تساعد المستثمرين في مقارنة أدائنا عبر فترات إعداد التقارير على أساس ثابت، بالإضافة إلى مقارنة نتائجنا بنتائج الشركات الأخرى، من خلال استبعاد العناصر التي لا نعتقد أنها تشير إلى أدائنا التشغيلي الأساسي. على وجه التحديد، تستخدم الإدارة هذه التدابير غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا كمقاييس للأداء التشغيلي؛ ولإعداد ميزانيتنا التشغيلية السنوية؛ ولتخصيص الموارد لتعزيز الأداء المالي لأعمالنا؛ ولتقييم فعالية إستراتيجيات أعمالنا؛ ولتوفير الاتساق والقابلية للمقارنة مع الأداء المالي السابق؛ ولتسهيل مقارنة نتائجنا مع نتائج الشركات الأخرى، التي يستخدم الكثير منها تدابير مالية مماثلة غير متوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا لتكملة نتائج مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا؛ وفي الاتصالات مع مجلس إدارتنا فيما يتعلق بأدائنا المالي. ومع ذلك، يجب أن يدرك المستثمرون أنه ليست كل الشركات تحدد هذه التدابير غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا باستمرار.

 العميل النشط هو كيان متميز يشتري خدماتنا لدعم منتج معين، بما في ذلك شركة أو مؤسسة تعليمية أو حكومية أو وحدة أعمال لشركة. على سبيل المثال، نحن نعتبر عميلين نشطين منفصلين عندما يتم تقديم الدعم لمنتجين مختلفين لنفس الكيان. نعتقد أن قدرتنا على توسيع عملائنا النشطين هي مؤشر على نمو أعمالنا، ونجاح أنشطة المبيعات والتسويق لدينا، والقيمة التي تجلبها خدماتنا لعملائنا.

 الإيرادات المتكررة السنوية هي مبلغ إيرادات الاكتتاب المعترف بها خلال الربع المالي ومضروبة في أربعة. وهذا يعطينا مؤشرًا على الإيرادات التي يمكن تحقيقها في فترة الاثني عشر شهرًا التالية من قاعدة عملائنا الحاليين على افتراض عدم حدوث أي إلغاءات أو تغييرات في الأسعار خلال تلك الفترة. لا تشمل إيرادات الاكتتاب أي إيرادات غير متكررة، والتي كانت ضئيلة حتى الآن.

 الإيرادات المتكررة السنوية المعدلة هي الإيرادات المتكررة السنوية المعدلة لاستبعاد إيرادات الاشتراكات المرتبطة بالخدمات الخاصة بمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle التي تم الاعتراف بها خلال ربع السنة المالية وضربها في أربعة.

 معدل الاحتفاظ بالإيرادات هي إيرادات الاشتراك الفعلية (المعتمدة على الدولار) المعترف بها على مدار فترة 12 شهرًا من العملاء الذين كانوا عملاء في اليوم السابق لبدء فترة الـ 12 شهرًا، مقسومة على إيراداتنا السنوية المتكررة اعتبارًا من اليوم السابق لبداية فترة الـ 12 شهرًا.

 الدخل التشغيلي غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا هو الدخل التشغيلي المعدل لاستبعاد: تكاليف التقاضي والمستردات ذات الصلة، وصافي مصروفات التعويض على أساس الأسهم وتكاليف إعادة التنظيم. وتناقش الاستثناءات بمزيد من التفصيل أدناه.

 ضرائب الدخل غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عموماً هي تأثير ضريبة الدخل المعدل لاستبعاد: تكاليف التقاضي والتعويضات ذات الصلة، صافي، مصروفات التعويضات القائمة على الأسهم وتكاليف إعادة التنظيم من الدخل قبل ضرائب الدخل.

 صافي الدخل غير المتوافق مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا هو صافي الدخل المعدل لاستبعاد: تكاليف التقاضي والمستردات ذات الصلة، وصافي مصروفات التعويض على أساس الأسهم وتكاليف إعادة التنظيم بعد الضرائب. وتناقش هذه الاستثناءات بمزيد من التفصيل أدناه.

وعلى وجه التحديد، تستبعد الإدارة البنود التالية من مقاييسها المالية غير المتوافقة مع مبادئ المحاسبة المقبولة عمومًا، حسب الاقتضاء، للفترات المعروضة:

 صافي تكاليف التقاضي والمبالغ المستردة ذات الصلة: ترتبط تكاليف التقاضي وتسوية التقاضي المرتبطة بها وتكاليف التأمين واسترداد الاستئناف بالتكاليف الخارجية لأنشطة التقاضي. تعكس هذه التكاليف والمبالغ المستردة الدعاوى القضائية التي نشارك فيها، ولا تتعلق بالعمليات اليومية أو أعمالنا الأساسية المتمثلة في خدمة عملائنا.

 مصاريف التعويض على أساس المخزون: تتضمن إستراتيجيتنا للتعويض استخدام التعويض القائم على الأسهم لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. تهدف هذه الإستراتيجية بشكل أساسي إلى مواءمة مصالح الموظفين مع مصالح المساهمين لدينا وتحقيق الاحتفاظ بالموظفين على المدى الطويل. ونتيجة لذلك، تختلف نفقات التعويض على أساس الأسهم لأسباب لا علاقة لها عمومًا بالقرارات التشغيلية في أي فترة معينة.

 تكاليف إعادة التنظيم: تتكون التكاليف في المقام الأول من تكاليف إنهاء الخدمة المرتبطة بخطة إعادة تنظيم الشركة.

 الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك والاستهلاك هي صافي الدخل المعدل لاستبعاد: مصاريف الفوائد وضرائب الدخل ومصروفات الإهلاك واستهلاك الدين.

 الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة هي الأرباح قبل الفائدة والضرائب والإهلاك واستهلاك الدين المعدلة لاستبعاد: تكاليف التقاضي والمبالغ المستردة ذات الصلة، وصافي مصاريف التعويضات القائمة على الأسهم وتكاليف إعادة التنظيم، كما نوقش أعلاه. بالإضافة إلى ذلك، يتم تعديلها أيضاً من خلال أرباح أو خسائر صرف العملات الأجنبية غير المحققة.

 الفواتير المحسوبة تمثل التغير في الإيرادات المؤجلة للفترة الحالية بالإضافة إلى الإيرادات للفترة الحالية.

 الفواتير المحسوبة المعدلة هي الفواتير المحسوبة المعدلة لاستبعاد الفواتير المحسوبة المرتبطة بالخدمات الخاصة بمنتجات برامج PeopleSoft من Oracle.

 التزامات الأداء المتبقية تمثل جميع الإيرادات المستقبلية غير القابلة للإلغاء بموجب العقد والتي لم يتم الاعتراف بها كإيرادات بعد، وتشمل الإيرادات المؤجلة والمبالغ غير المفوتَرة.

 الالتزامات المتبقية المعدلة للأداء هي التزامات الأداء المتبقية للشركة بعد تعديلها لاستبعاد التزامات الأداء المتبقية للخدمات الخاصة بمنتجات برنامج PeopleSoft من Oracle.

 تتحقق قاعدة الـ 20 عندما تساوي نسبة نمو الإيرادات ونسبة الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك المعدلة من الإيرادات 20% عند جمعهما معًا.

صور / وسائط متعددة متوفرة على : https://www.businesswire.com/news/home/20260430598629/en

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

الرابط الثابت

https://www.aetoswire.com/ar/news/4052026547444

جهات الاتصال

التواصل مع علاقات المستثمرين

 Dean Pohl

 Rimini Street, Inc.

 +1 925 523-7636

 dpohl@riministreet.com

 التواصل مع العلاقات الإعلامية

 Janet Ravin

 Rimini Street, Inc.

 +1 702 285-3532

 pr@riministreet.com 

I/ONX تكسر حواجز تكلفة الاستضافة: بنية Symphony SixtyFour الجديدة توفر 50% من إجمالي تكلفة الملكية عبر دورة حياة استدلال الذكاء الاصطناعي والضبط الدقيق

 

 من خلال القضاء على الأعباء الإضافية للبنية التحتية في التصميمات التقليدية، طرحت I/ONX حزمة موسعة للاستدلال والضبط الدقيق للذكاء الاصطناعي، والتي تخفض استهلاك الطاقة بما يصل إلى 30 كيلو واط لكل كابينة، وتقلل تكلفة عمليات النشر على نطاق الكبائن بنسبة تصل إلى 70%

(BUSINESS WIRE)-- أعلنت شركة I/ONX High Performance Compute (HPC)، وهي مزود رائد لأنظمة الذكاء الاصطناعي غير المتجانسة، اليوم عن الإطلاق العالمي لمنصة Symphony SixtyFour؛ وهي منصة عالية الكثافة مصممة لتقليص البصمة المادية والاقتصادية للبنية التحتية الخاصة باستدلال الذكاء الاصطناعي والضبط الدقيق. من خلال دعم ما يصل إلى 64 مسرعًا في عقدة واحدة، تقضي I/ONX على ضريبة المضيف المتكررة، وهي الأعباء الهائلة في الطاقة والأجهزة والتراخيص التي تؤثر سلبًا على عائد الاستثمار في ذكاء الاصطناعي للمؤسسات.

 في حين أن الاستدلال يمثل الآن 90% من أحمال عمل الذكاء الاصطناعي للمؤسسات، فإن المؤسسات تقتصر تمامًا على نشر الاستدلال على منصات أجهزة التدريب. توفر Symphony SixtyFour مزايا كبيرة لتخفيض النفقات الرأسمالية والنفقات التشغيلية للاستدلال وضبط أعباء العمل. في مقارنات التدريب، يستعيد نظام I/ONX ضريبة المضيف البالغة 30 كيلو واط التي يتم إهدارها عادةً على وحدات المعالجة المركزية والذاكرة وأجهزة الدعم الزائدة في مجموعات متعددة العقد ويبسط مهام الدعم المستمرة. بالنسبة للاستدلال على نطاق الإنتاج على مسرعات بديلة، فإن المنصة أكثر تحولًا، حيث تستهلك ربع قوة مجموعة تقليدية مكونة من 64 جهازًا - مما يلغي تمامًا الحاجة إلى التبريد السائل للاستدلال فقط.

قال Justyn Hornor، الرئيس التنفيذي لشركة I/ONX: "تدخل البنية التحتية للذكاء الاصطناعي للمؤسسات مرحلة جديدة من النضج". "لقد خدمتنا التصاميم التي تركز على التدريب في الماضي بشكل جيد خلال المرحلة التجريبية، لكنها لم تكن مُحسَّنة للعالم الذي نعيش فيه اليوم والذي يعاني من محدودية الطاقة وكثافة الإنتاج". مع Symphony SixtyFour، قمنا بإعادة تصميم البنية التحتية لتكون أكثر مرونة وملاءمة للغرض، مما يسمح للمؤسسات بإتقان الاستدلال على نطاق واسع مع التخلص نهائيًا من هدر البنية التحتية غير الضروري الذي أعاق عائد الاستثمار.

 ميزة Symphony SixtyFour: سيليكون مخصص للغرض. تم هندسة هذه المنصة لتحقيق أقصى استفادة من كل واط وكل دولار مخصص للذكاء الاصطناعي للمؤسسات.

 القضاء على ضريبة مضيف التدريب: بالنسبة للاستدلال والضبط الدقيق على نطاق واسع، تقوم Symphony SixtyFour بدمج حزمة البنية التحتية من ثماني عُقدٍ إلى عقدةٍ واحدةٍ فقط. يؤدي هذا الدمج إلى التخلص من ما يصل إلى 30 كيلوواط من طاقة الدعم المهدرة، مما يسمح بكثافة حوسبة أعلى ضمن أطر الطاقة الحالية.

 أداء شبه حتمي بزمن انتقال صفري: من خلال استضافة 64 مسرعًا ضمن مثيل نظام تشغيل واحد، تقضي Symphony SixtyFour على زمن انتقال الشبكة من الشرق إلى الغرب.

 المرونة غير المتجانسة: تُعد Symphony SixtyFour محايدة تمامًا تجاه الموردين ومصممة للعمليات مختلطة الأنماط. يمكن للمؤسسات الجمع بسلاسة بين وحدات معالجة الرسومات (GPUs) عالية الأداء (بما في ذلك AMD/NVIDIA) والمعالجات المساعدة المخصصة ومنخفضة الطاقة، مع إضافة طبقات من شرائح السيليكون المتخصصة في الاستدلال (Axelera/FuriosaAI/Tenstorrent)، مما يضمن جاهزية البنية التحتية للمستقبل في مواجهة ديناميكيات السوق المتغيرة.

 تقليص النفقات التشغيلية (OpEx) من خلال تبسيط ضريبة المضيف: بعيدًا عن الأجهزة والطاقة، توفر Symphony SixtyFour تخفيفًا تشغيليًا هائلًا. من خلال تقديم أسطول مكون من 64 جهازًا عبر بيئة إدارة واحدة، تقضي I/ONX على "الضريبة البرمجية"، مما يوفر للمؤسسات ما يصل إلى 500,000 دولار سنويًا من تكاليف تراخيص أنظمة تشغيل المؤسسات والتنسيق لكل عنقود برمجـي.

 يعمل I/ONX على تسريع تحول المؤسسة نحو الأنظمة المصممة خصوصًا للاستدلال والضبط الدقيق على نطاق واسع. تتوفر Symphony SixtyFour الآن، مما يمكّن المؤسسات من استعادة قدرة الطاقة الحرجة وتقليل التكاليف. تلتزم I/ONX بتقديم بنية تحتية عالية الكثافة مطلوبة لإطلاق العنان لأقصى قدر من الإمكانات الاقتصادية والتشغيلية للذكاء الاصطناعي للإنتاج.

 حول I/ONX

تُعد I/ONX High Performance Compute (HPC) رائدة في مجال البنية التحتية غير المتجانسة للذكاء الاصطناعي، وهي تعيد تعريف دورة حياة الذكاء الاصطناعي من خلال القضاء على ضريبة المضيف للبنى القديمة. تجمع Symphony SixtyFour، المنتج الرائد من I/ONX، ما يصل إلى 64 مسرعًا في عقدةٍ واحدةٍ، مما يقلل من التكلفة الإجمالية للملكية (TCO) على نطاق الكبائن بنسبة 50% أو أكثر. وبفضل خفض استهلاك الطاقة بشكلٍ كبير وزيادة استخدام الأجهزة إلى أقصى حد، تُمكّن I/ONX المؤسسات من تحقيق ذكاء اصطناعي على نطاق الإنتاج بكفاءة غير مسبوقة وعائد استثمار أسرع.

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

صور / وسائط متعددة متوفرة على : https://www.businesswire.com/news/home/20260422485327/en

الرابط الثابت

https://www.aetoswire.com/ar/news/2404202654513

جهات الاتصال

I/ONX High Performance Compute

 media@i-onx.com