Search Khaleej Dailies

Wednesday, January 29, 2020

هيلتون تسجل نمواً قياسياً وتحقق تأثيراً إيجابياً خلال عامها المائة في عالم الضيافة

Hilton Delivers Record-Breaking Growth and Positive Impact in 100th Year of Hospitality (Graphic: Hilton) افتتحت الشركة أكثر من فندق في اليوم الواحد، وحققت نمواً صافياً للوحدات بلغ 6.6 في المائة، ووصل عدد ملكياتها إلى 6110 عقاراً في 119 بلداً وإقليماً

ماكلين، فيرجينيا -الأربعاء 29 يناير 2020 [ ايتوس واير ]
(بزنيس واير) – أعلنت "هيلتون" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE: HLT) أنها حققت خلال عامها المائة نمواً قياسياً ونالت عدداً من الجوائز تكريماً لثقافتها الدامجة في مكان العمل عدا عن بوادر التقدير  المستمر بالتأثير الإيجابي للشركة على المجتمع.
وقال كريستوفر جيه. ناسيتا، الرئيس والرئيس التنفيذي لدى "هيلتون" في هذا الصدد: "على امتداد الـ100 سنة الماضية، كان لـ’هيلتون‘ تأثير إيجابي هائل على حياة مليارات الأشخاص حول العالم. وإذ نتطلع نحو المستقبل، فإننا سنستمر في إيلاء الأولوية للنمو المستدام والشامل، ما سيتيح لنا مواصلة تعزيز تأثيرنا الجماعي على الأشخاص والمجتمعات التي نقدم لها خدماتنا".
 وفي عام 2019، حققت "هيلتون" نمواً صافياً للوحدات بلغ 6.6 في المائة من خلال إضافة نحو 470 فندقاً، ووصل عدد عقاراتها إلى 6110 عقاراً حول العالم، مع أكثر من 971 ألف غرفة في 119 بلداً وإقليماً. كما وسّعت الشركة مشاريعها التطويرية لتشمل أكثر من 387 ألف غرفة في 15 من علاماتها التجارية، بدعم من أكثر من 116 ألف غرفة حصلت على الموافقة في 72 بلداً وإقليماً. إضافةً إلى ذلك، سجلت "هيلتون" رقماً قياسياً جديداً في بدء مشاريع البناء ناهز 87 ألف غرفة.
وقال كيفين جاكوبز، الرئيس التنفيذي للشؤون المالية لدى "هيلتون" في هذا السياق: "يشكّل نمو ’هيلتون‘ وأداؤها شهادة على مرونة نموذج أعمالنا. وبالإضافة إلى نموّنا القياسي على صعيد الموافقات وبدء البناء وصافي الوحدات، نفي بالتزامنا بخدمة أي نزيل في أي مكان في العالم ولأي حاجةٍ من حاجات السفر".
نمو قياسي: التأثير على الاقتصاد
السفر الهادف: التأثير على المجتمعات
  • أطلقت "هيلتون" مؤسسة "ذا هيلتون إيفيكت"، التي تكرس جهودها لخلق عالم أفضل للسفر
  • نالت لقب الرائد العالمي في القطاع على صعيد الاستدامة من مؤشرات "داو جونز" للاستدامة ("دي جيه إس آي")، وهو التصنيف المرموق الأعلى مرتبة على صعيد المسؤولية المؤسسية
  • كٌرّمت بوصفها شركة الضيافة الوحيدة المدرجة على قائمة  "فورتشن"، "تشاينج ذا وورلد"، للسنة الثانية على التوالي
  • أدرجتها مؤسسة "سي دي بيه" غير الربحية المتخصصة في رصد الأثر البيئي على القائمة "إيه" للشركات التي تتعامل بجدية مع التغير المناخي
  • وسعت برنامج إعادة تدوير الصابون المستمر منذ عقد، والذي يعدّ الأكبر في قطاع الضيافة، ليشمل أكثر من 5300 عقاراً في 70 بلداً وإقليماً
  • التزمت بتعهّد الأبواب المفتوحة، بل وتجاوزته، والذي يهدف إلى ربط وإعداد وتوظيف مليون شاب وشابة بحلول عام 2019
  • استثمرت في المجتمعات المحلية من خلال المساهمة بنحو 550 ألف ساعة تطوع في حوالي 10,500 فعالية وتوسيع مبادرة التبرع بالطعام لتشمل جميع الفنادق التي تديرها "هيلتون" في كل من الولايات المتحدة وكندا
ابتكارات العملاء: التأثير على النزلاء
  • استقبلت "هيلتون" 178 مليون نزيل في عقاراتها حول العالم ورحبت بالعضو رقم 100 مليون في برنامج "هيلتون هونرز"، وهو برنامج الولاء الحائز على جوائز، والذي نما بنسبة 21 في المائة ليضم أكثر من 103 مليون عضو بنهاية العام
  • أطلقت شراكة مع "ليفت" هي الأولى من نوعها في مجال السفر والضيافة، تسمح لأعضاء برنامج "هيلتون هونورز" بالحصول على نقاط "هيلتون هونورز" واستبدالها بالجوائز عند التنقل مع "ليفت"
  • حققت أرقاماً قياسية من استبدال رزم العروض من خلال منصة تجارب "هيلتون هونورز"، واستضافت حفلات موسيقية خاصة من خلال شراكة موسّعة مع "لايف نايشن"، الشركة الرائدة في العالم في مجال الترفيه الحي
  • دخلت في شراكة مع "آي هارت راديو" تتيح للنزلاء بث محطات إذاعية حية، والآلاف من القوائم الموسيقية والبث الصوتي "بودكاست" مباشرةً على أجهزة التلفاز من خلال "كونكتد روم"، منصة هيلتون التكنولوجية المتطورة للنزلاء
  • أصبحت أول شركة ضيافة تشارك في الأبحاث على متن محطة الفضاء الدولية، حين أصبح بسكويت رقائق الشوكولا "دابل تري" أول طعام يُخبّز في الفضاء داخل فرن نموذجي في إطار تجربة رائدة للجاذبية المنخفضة.
أفضل مكان للعمل في العالم: التأثير على أعضاء الفريق
  • احتلت "هيلتون" المرتبة الأولى كأفضل مكان للعمل في الولايات المتحدة من قبل مجلة "فورتشن" وموقع "جريت بليس تو وورك"
  • حلت ثانياً في فئة أفضل مكان للعمل في العالم، وأُدرجت على القائمة السنوية لأفضل 25 مكان للعمل في العالم بحسب مجلة "فورتشن" وموقع "جريت بليس تو وورك" للسنة الرابعة على التوالي
  • كرمها موقع "جريت بليس تو وورك" في 17 دولة وثلاث مناطق هي: الأرجنتين (المركز 1)، وإيطاليا (المركز 1)، والبيرو (المركز 1)، والمملكة العربية السعودية (المركز 1)، تركيا (المركز 1)، والولايات المتحدة الأمريكية (المركز 1)، والصين (المركز 2)، وآسيا (المركز 3)، والإمارات العربية المتحدة (المركز 3)، والمملكة المتحدة (المركز 3)، وأستراليا (المركز 3)، والمكسيك (المركز 3)، وكولمبيا (المركز 4)، وهولندا (المركز 7)، وأوروبا(المركز 11)، وأمريكا اللاتينية (المركز11)، وألمانيا (المركز 12)، والبرازيل (المركز 14)، والهند (المركز 16)، وكندا (المركز 29)
  • تبوّأت المركز الأول في فئة أفضل مكان عمل في الولايات المتحدة الأمريكية للأهل وللنساء، والمركز الثاني كأفضل مكان عمل لجيل الألفية بحسب موقع "جريت بليس تو وورك" ومجلة "فورتشن"
  • حصلت "هيلتون" على المركز الرابع من بين أفضل 50 شركة عن فئة التنوع بحسب شركة "دايفرسيتي" ونالت العلامة الكاملة على مؤشر المساواة المؤسسية بحسب حملة حقوق الإنسان للسنة السابعة على التوالي
  • احتفلت بالذكرى الـ100 لتأسيسها مع أكثر من 420 ألف عضو من أعضاء الفريق** وخلقت أكثر من 25 الف وظيفة جديدة حول العالم ***
  • حققت هدف عملية الالتزام بتوفير فرص العمل "أوبريشن: أوبورتشونيتي" خماسية الأعوام المتمثل بتوظيف 30 ألف من قدامى المحاربين في الجيش الأمريكي وزوجاتهم ومزودي الرعاية، ووسعت الالتزام الصديق للسلك العسكري من خلال التعهد بتوظيف عدد إضافي من المحاربين القدامى يصل إلى 25 ألف بحلول عام 2025، مع تعزيز فرص التدريب والتنمية
  • وسعت المزايا الصديقة للعائلة، بما في ذلك تمديد إجازة الأمومة و الشراكة مع "ميلك ستورك" هي الأولى من نوعها في القطاع لتمكين العضوات في الفريق من إرسال أو نقل حليب الأم بسهولة إلى أطفالهن في المنزل خلال سفرهن للعمل.
للاطلاع على المزيد من المعلومات حول "هيلتون"، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني: newsroom.hilton.com.
*بيانات القطاع من "إس تي آر"
** الموظفون في الشركة أو في العقارات المملوكة أو المدارة أو المرخصة حول العالم
*** نتيجة لافتتاح عقارات على امتداد حافظة "هيلتون"
لمحة عن "هيلتون"
تعتبر "هيلتون" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: NYSE: HLT) شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة تشتمل حافظتها على 18 علامة تجارية عالمية المستوى تضمّ أكثر من 6100 عقاراً مع أكثر من 971 ألف غرفة فندقية في 119 بلداً وإقليماً. وقامت "هيلتون العالمية" بتكريس نفسها لتحقيق مهمتها ساعيةً لتكون الشركة الأكثر ضيافة عالمياً، فاستضافت أكثر من 3 مليار نزيل على مدى 100 عام، واستحوذت على مركز متقدم ضمن قائمة "أفضل مكان للعمل في العالم لعام 2019"، كما حصلت على لقب الرائد العالمي في القطاع لعام 2019 بحسب مؤشرات الاستدامة من "داو جونز". ومن خلال برنامج الولاء "هيلتون أونورز" لمكافأة النزلاء الحائز على الجوائز، يتمتع أكثر من 103 مليون عضو من أعضاء البرنامج الذين يحجزون لإقاماتهم مباشرةً في "هيلتون" بفرصة الفوز بنقاط تمنحهم إقامات في الفندق وتجارب لا تُشترى بالمال، فضلاً عن الاستمتاع بمنافع فورية، بما في ذلك تسجيل الدخول رقمياً مع اختيار الغرف، والمفتاح الرقمي والغرفة المتصلة. للمزيد من المعلومات عن الشركة، يرجى زيارة الرابط الإلكتروني التالي: newsroom.hilton.com، ويمكن التواصل مع "هيلتون" على "فيس بوك" و"تويتر" و"لينكد إن" و"إنستغرام" و"يوتيوب".
يتضمن هذا البيان الصحفي وسائط متعددة. يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية للبيان الصحفي على الرابط الإلكتروني التالي: /https://www.businesswire.com/news/home/20200127005397/en
إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts
لانا بيتروتزو
"هيلتون"
هاتف: 17038836065+
البريد الإلكتروني: Lana.Petruzzo@Hilton.com




Hilton Delivers Record-Breaking Growth and Positive Impact in 100th Year of Hospitality

Hilton Delivers Record-Breaking Growth and Positive Impact in 100th Year of Hospitality (Graphic: Hilton) Company opened more than a hotel a day, achieved 6.6 percent net unit growth, and reached 6,110 properties in 119 countries and territories

MCLEAN, Va.-Wednesday 29 January 2020 [ AETOS Wire ]
(BUSINESS WIRE) -- Hilton (NYSE: HLT) announced that its centennial year featured record-breaking growth, awards for its inclusive workplace culture, and continued recognition of positive community impact.
 “Throughout the last 100 years, Hilton has had a tremendous positive impact on billions of lives across the globe,” said Christopher J. Nassetta, president & chief executive officer, Hilton. “As we look toward the future, we will continue to prioritize sustainable and inclusive growth, enabling us to further strengthen the collective impact we have on the people and communities we serve.”
In 2019, Hilton achieved 6.6 percent net unit growth by adding nearly 470 hotels and reaching 6,110 properties globally with more than 971,000 rooms in 119 countries and territories. The company also grew its development pipeline to more than 387,000 rooms across 15 of its brands, supported by more than 116,000 rooms approved in 72 countries and territories. In addition, Hilton achieved a new construction start record of nearly 87,000 rooms.
“Hilton’s growth and performance are a testament to our resilient business model,” said Kevin Jacobs, chief financial officer, Hilton. “In addition to our record-breaking growth across approvals, construction starts and net units, we are delivering on our commitment to serve any guest, anywhere in the world, for any travel need.”
Record Growth: Effect on Economies
Travel with Purpose: Effect on Communities
  • Launched The Hilton Effect Foundation, dedicated to creating a better world to travel
  • Named the global industry leader in sustainability on the Dow Jones Sustainability Indices (DJSI), the most prestigious ranking for corporate responsibility
  • Recognized as the only hospitality company on Fortune’s Change the World list for the second year in a row
  • Named to climate change “A-List” by the environmental impact nonprofit CDP
  • Expanded decade-long soap recycling program, already the largest in the hospitality industry, to more than 5,300 properties in 70 countries and territories
  • Exceeded Open Doors pledge to connect, prepare or employ one million young people by 2019
  • Invested in local communities by contributing nearly 550,000 volunteering hours at nearly 10,500 events and expanding food donation initiative to all Hilton managed hotels in the U.S. and Canada
Customer Innovations: Effect on Guests
  • Welcomed 178 million guests at its properties worldwide and the 100 millionth Hilton Honors member, growing the award-winning loyalty program by 21 percent to more than 103 million members at year-end
  • Launched a first-of-its-kind travel and hospitality partnership with Lyft, allowing Hilton Honors members to earn and redeem Hilton Honors Points when they ride with Lyft
  • Achieved record numbers of package redemptions through the Hilton Honors Experiences Platform, and hosted intimate music events via an expanded partnership with Live Nation, the world’s leading live entertainment company
  • Partnered with iHeartRadio to allow guests to stream live radio stations, thousands of music playlists and podcasts directly from their TVs through Hilton’s high-tech Connected Room guest technology platform
  • Became the first hospitality company to participate in research aboard the International Space Station, when the DoubleTree chocolate chip cookie became the first food baked in space inside a prototype oven as part of a landmark microgravity experiment
World’s Best Workplace: Effect on Team Members
  • Named #1 Best Company to Work for in the U.S. by Fortune magazine and Great Place to Work®
  • Ranked #2 World’s Best Workplace, appearing on Fortune magazine and Great Place to Work’s® annual list of the 25 World’s Best Workplaces for the fourth consecutive year
  • Recognized by Great Place to Work® in 17 countries and 3 regions including: Argentina #1, Italy #1, Peru #1, Saudi Arabia #1, Turkey #1, United States #1, China #2, Asia #3, United Arab Emirates #3, United Kingdom #3, Australia #3, Mexico #4, Colombia #4, Netherlands #7, Europe #10, Latin America #11, Germany #12, Brazil #14, India #16, Canada #29
  • Named #1 workplace in the U.S. for Parents and Women; #2 workplace for Millennials by Great Place to Work® and Fortune magazine
  • Named #4 Top 50 Company for Diversity by DiversityInc and received a perfect score on the Human Rights Campaign Corporate Equality Index for the seventh consecutive year
  • Celebrated 100th anniversary with more than 420,000 Team Members** and created more than 25,000 new jobs worldwide***
  • Achieved Operation: Opportunity five-year target of hiring 30,000 veterans, military spouses and caregivers, and expanded military-friendly commitment by pledging to make 25,000 additional hires by 2025, while also enhancing training and development opportunities
  • Expanded family-friendly benefits including an extension to parental leave and an industry-first partnership with Milk Stork to enable Team Members to easily ship or carry breast milk home to their babies while traveling for work
To learn more about Hilton, please visit newsroom.hilton.com.
*Industry data from STR
** Corporate, owned, managed and franchised employees globally
***As a result of opening properties across Hilton’s portfolio
About Hilton
Hilton (NYSE: HLT) is a leading global hospitality company with a portfolio of 18 world-class brands comprising more than 6,100 properties with more than 971,000 rooms, in 119 countries and territories. Dedicated to fulfilling its mission to be the world’s most hospitable company, Hilton welcomed more than 3 billion guests in its 100-year history, earned a top spot on the 2019 World’s Best Workplaces list, and was named the 2019 Global Industry Leader on the Dow Jones Sustainability Indices. Through the award-winning guest loyalty program Hilton Honors, more than 103 million members who book directly with Hilton can earn Points for hotel stays and experiences money can’t buy, plus enjoy instant benefits, including digital check-in with room selection, Digital Key, and Connected Room. Visit newsroom.hilton.com for more information, and connect with Hilton on FacebookTwitterLinkedInInstagram and YouTube.
This press release features multimedia. View the full release here: https://www.businesswire.com/news/home/20200127005397/en/

Contacts

Lana Petruzzo
Hilton
+1 703 883 6065
Lana.Petruzzo@Hilton.com


آي سكويرد كابيتال تخطط لدمج منصة شركة أميركان إنترمودال مانجمنت وشركة فليكسي فان لتصبح شركة رائدة في تأجير الهياكل البحرية في أنحاء الولايات المتحدة الأمريكية



ميامي -الثلاثاء 28 يناير 2020 [ ايتوس واير ]

(بزنيس واير) – وقّعت "أميركان إنترمودال مانجمنت" ("إيه آي إم")، وهي شركة لتأجير الهياكل البحرية تتخذ من الولايات المتحدة الأمريكية مقراً لها والمندرجة ضمن حافظة "آي سكويرد كابيتال"، على إتفاقية للإندماج مع شركة "فليكسي فان"، ثالث أكبر مزود للهياكل البحرية في الولايات المتحدة الأمريكية والمملوكة من شركة "كاسل آند كوك". وبموجب هذه الاتفاقية، ستستحوذ "آي سكويرد كابيتال" على الحصة الغالبة من أسهم "فليكسي فان"، على أن تحتفظ "كاسل آند كوك" بحصة الأقلية في الشركة المدمجة. تجدر الإشارة إلى أن "فليكسي فان" هي إحدى الشركات الثلاث الرائدة في القطاع وتتمتع بأكثر من 60 عاماً من الخبرة التشغيلية، ويعمل لديها نحو 300 موظف، وتملك ما يزيد عن 120 ألف هيكل، إلى جانب بصمة واسعة على الصعيد الوطني، من شأنها أن توفر منتجات "إيه آي إم" القائمة على التكنولوجيا إلى مجموعة من الزبائن الجدد في أنحاء الولايات المتحدة.  

وقال عادل رحمة الله، رئيس مجلس إدارة "إيه آي إم" والشريك الإداري في "آي سكويرد كابيتال" في هذا السياق: "تقوم شركة ’آي سكويرد كابيتال‘ بتوسيع نطاق حضورها العالمي في أنحاء سلسلة القيمة في مجال النقل واللوجستيات مع نحو 2.2 مليار دولار من رأس المال المساهم في أميركا الشمالية وأوروبا وآسيا. نحن الآن شركة رائدة في مجال تأجير المقطورات والهياكل في أوروبا وكندا والولايات المتحدة الأمريكية، كما وأكبر مالك خاص للطرقات العامة في الهند." وأضاف: "تشكّل هذه الاتفاقية عملية الاستحواذ الخامسة لنا في قطاع النقل واللوجستيات في الأشهر الستة الماضية، كما تعدّ من الإنجازات الرئيسة بينما نوسع وجودنا في السوق الأمريكية."    

تأسست "إيه آي إم" في عام 2016 كمنصة للخدمات اللوجستية من قبل شركة "آي سكويرد كابيتال"، وقد تطوّرت لتصبح شركة رائدة في تأجير الهياكل تقوم بتوفير خدمات قائمة على نظام تحديد المواقع لبائعي التجزئة وشركات اللوجستيات كما وشركات الشحن ضمن نظام النقل الأمريكي متعدد الوسائط. وتشكّل حلول "إيه آي إم" التكنولوجية المبتكرة مكمّلاً للخبرة والعلاقات العميقة التي حققتها "فليكسي فان" على مدى سنوات عدة. وسيتيح هذا الدمج لـشركة "إيه آي إم" نشر نموذجها المبتكر القائم على التكنولوجيا على النطاق الوطني مع الإستمرار في الحفاظ على عروض "فليكسي فان" المثبتة ومستويات الخدمة المميزة التي تقدمها.   

تجدر الإشارة إلى أن مصرف "إيفركور" شغل منصب المستشار المالي في الاتفاقية، كما ولعبت شركة المحاماة "وايت آند كيس" دور المستشار القانوني لشركة "آي سكويرد كابيتال". وتولّت شركة "سيتي غروب" ومصرف "أم يو أف جي يونيون" توفير التمويل.

لمحة عن شركة "فليكسي فان"

تعتبر "فليكسي فان" شركة رائدة في خدمات تأجير الهياكل للنقل متعددة الوسائط في أمريكا الشمالية منذ منتصف الستينيات. وهي تدير أكثر من 120 ألف وحدة في أكثر من 100 موقع نشط في جميع أنحاء البلاد، وتملك وتدير 9 مراكز خدمة تتيح سهولة الحصول إلى خدمات صيانة الهياكل. وتتنوع خيارات التأجير بين إتفاقيات المستخدم لمستودعات الهياكل والأساطيل المدارة، وعقود قصيرة وطويلة الأمد مع شركات النقل، ومزودي الخدمات اللوجستية، وشركات النقل البحري، كما وأصحاب البضائع المستفيدين. وفي الوقت عينه، وبهدف تسهيل عملية التأجير والإرسال اليومية، تحظى عمليات الاستئجار اليومية من "فليكسي فان" بدعم نظام الحجز "فليكسي فان" المبسط ChassisNow.com  . حلول نقل محترفة، موثوقة وفعالة من حيث التكلفة – الخبرة التي تفي بالالتزامات. www.FlexiVan.com

لمحة عن شركة "أميركان إنترمودال مانجمنت" المحدودة

تعتبر شركة "إيه آي إم" منصة لتأجير الهياكل تمتلك وتؤجر الهياكل البحرية للزبائن الذين ينقلون الحاويات البحرية بين المرافئ والأرصفة المؤدية من وإلى السكك الحديدية ومراكز التوزيع في الولايات المتحدة. وقد تم إنشاء شركة "إيه آي إم" في يونيو من عام 2016 تلبية للطلب القوي في القطاع على بدائل لتوفير الهياكل، وإدارة الأصول في أنحاء الولايات المتحدة. ويتميز نموذج أعمال "إيه آي إم" بالجمع ما بين النزاهة، وعمليات الإدارة الاستباقية والمنضبطة، والأصول عالية الجودة، وتطبيق التكنولوجيا المبتكرة، والشغف بالتميز بهدف تحقيق أقصى قيمة ممكنة. وقد شهدت "إيه آي إم" نموًا كبيرًا منذ إنشائها مع أسطول مؤلف من أكثر من 12 ألف هيكل جديد مزود بنظام تحديد الواقع بقيادة الخبراء المتمرسين في القطاع. www.AIMChassis.com

لمحة عن "آي سكويرد كابيتال"

تُعتبر "آي سكويرد كابيتال" شركة عالمية مستقلّة متخصصة في مجال إدارة استثمار البنية التحتية، حيث تُركّز على الطاقة والمرافق والاتصالات اللاسلكيّة والنقل والبنية التحتية الاجتماعية في الأمريكيّتَين وأوروبا وآسيا. وتملك الشركة مكاتب في هونغ كونغ، ولندن، وميامي، ونيودلهي، ونيويورك، وسنغافورة.

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية من هذا البيان الصحفي على موقع (businesswire.com) عبر الرابط الإلكتروني التالي: /https://www.businesswire.com/news/home/20200127005431/en

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts

أندرياس مون

المدير الإداري ورئيس علاقات المستثمرين

هاتف: +17866935739

البريد الإلكتروني: andreas.moon@isquaredcapital.com

الرابط الثابت : https://www.aetoswire.com/ar/news/آي-سكويرد-كابيتال-تخطط-لدمج-منصة-شركة-أميركان-إنترمودال-مانجمنت-وشركة-فليكسي-فان-لتصبح-شركة-رائدة-في-تأجير-الهياكل-البحرية-في-أنحاء-الولايات-المتحدة-الأمريكية/ar

I Squared Capital to Combine American Intermodal Management With FlexiVan to Become a Leader in Marine Chassis Leasing Across the U.S.



MIAMI-Tuesday 28 January 2020 [ AETOS Wire ]

(BUSINESS WIRE) -- American Intermodal Management (AIM), a U.S.-based marine chassis lessor and a portfolio company of I Squared Capital, has signed an agreement to merge with FlexiVan Leasing, the third largest marine chassis provider in the U.S., owned by Castle & Cooke. I Squared Capital will assume a controlling interest in FlexiVan with Castle & Cooke maintaining a minority interest in the combined business. FlexiVan is one of the three leading companies in the sector with over 60 years of operating history, 300 employees, over 120,000 chassis and an expansive nationwide footprint that will open AIM’s technology-enabled products to new customers across the U.S.


“I Squared Capital is expanding its global presence across the transportation and logistics value chain with approximately $2.2 billion of equity capital committed across North America, Europe and Asia. We are now a leader in trailer and chassis leasing across Europe, Canada and the U.S. as well as the largest private owner of highways in India,” said Adil Rahmathulla, Chairman of the AIM Board and Managing Partner of I Squared Capital. “This is our fifth acquisition in the transport and logistics sector in the last six months and a key milestone as we expand our presence in the U.S. market.”

Formed as a logistics platform by I Squared Capital in 2016, AIM has grown into a leading chassis lessor providing GPS-enabled services to retailers, logistics companies and shipping lines in the U.S. intermodal supply chain. AIM’s innovative technology solutions complement the deep experience and relationships that FlexiVan has established over many years. The combination will allow AIM to deploy its innovative, technology-enabled model on a national scale while maintaining FlexiVan’s established offerings and levels of service.

Evercore served as the financial advisor and White & Case served as legal counsel to I Squared Capital. Citigroup Global Markets Inc. and MUFG Union Bank, N.A. are providing financing.

About FlexiVan Leasing, Inc.

FlexiVan has been a leader in intermodal chassis leasing services in North America since mid-1960s. It manages over 120,000 units in over 100 active locations across the country and has nine owned and operated service centers providing easy access to chassis maintenance services. Leasing options range from chassis pool user agreements and managed fleets, to short- and long-term contracts with motor carriers, logistics providers, ocean carriers and beneficial cargo owners. Meanwhile, to facilitate the daily leasing and dispatching process, FlexiVan per diem rentals are supported by FlexiVan’s streamlined ChassisNow.com booking system. Professional, reliable and cost-effective transportation solutions - Experience Delivered. www.FlexiVan.com

About American Intermodal Management, LLC.

AIM is a chassis leasing platform that owns and leases marine chassis to customers that transport marine containers between ports, rail ramps, and distribution centers in the United States. AIM was formed in June 2016 in response to strong industry demand desiring alternatives for chassis provisioning, and asset management across the U.S. The AIM business model combines integrity, proactive-disciplined management processes, high quality assets, innovative technology application, and a passion for excellence to achieve maximum value creation. AIM has experienced significant growth since inception with a fleet of more than 12,000 new chassis equipped with GPS and led by industry veterans. www.AIMChassis.com

About I Squared Capital:

I Squared Capital is an independent global infrastructure investment manager focusing on energy, utilities, telecom, transport and social infrastructure in the Americas, Europe and Asia. The firm has offices in Hong Kong, London, Miami, New Delhi, New York and Singapore.

View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20200127005431/en/

Contacts

Andreas Moon
Managing Director and Head of Investor Relations
+1 (786) 693-5739
andreas.moon@isquaredcapital.com

Permalink : https://www.aetoswire.com/news/i-squared-capital-to-combine-american-intermodal-management-with-flexivan-to-become-a-leader-in-marine-chassis-leasing-across-the-us/en

Le Prix Zayed pour la durabilité ouvre la porte aux candidatures pour l'édition de l'année 2021


Les organisations mondiales et les écoles secondaires internationales sont appelées à soumettre leurs candidatures avant la date limite du 21 mai 

Abou Dhabi, Émirats Arabes Unis-Lundi 27 Janvier 2020 [ AETOS Wire ]

À la suite de la récente célébration des 10 lauréats des prix pour l'année 2020 lors de la Semaine de la Durabilité d'Abou Dhabi, le prix Zayed pour la durabilité a officiellement annoncé que son processus de soumission des candidatures pour l'édition 2021 est désormais lancé.

Les candidatures seront recevables  à partir d’aujourd'hui jusqu'au 21 mai 2020, via le site internet, le prix mondial pionnier des UAE  visant la récompense de l'impact, l'innovation et l'inspiration - à travers cinq catégories en matière de durabilité - a témoigné un nombre record de candidatures l'année dernière, avec 2 373 candidatures reçues de 129 pays.

S.E Dr Sultan Al Jaber, ministre d’État des UAE et directeur général du Prix Zayed pour la durabilité, a dit : "Grâce à une expérience de 12 ans en matière de reconnaissance et de récompense d'excellentes solutions, nous sommes convaincus que le prix continuera d'attirer davantage d'innovateurs les plus inspirés au monde pour soumettre leurs candidatures, afin de résoudre les défis les plus urgents au monde auxquels le développement durable fait face".

"Inspiré par l'héritage d'engagement de Cheikh Zayed en faveur de la durabilité mondiale et de l'humanitarisme, le Prix s'aligne avec la focalisation, que notre leadership accorde cette année, à la planification, la préparation et la recherche des solutions pour les 50 prochaines années".

En entamant sa  13ème édition de soumissions de candidatures, le Prix a déjà récompensé un total de 86 lauréats dont les solutions ou les projets scolaires ont, directement et indirectement, transformé positivement la vie de 335 millions de personnes dans le monde.

Le prix annuel de 3 millions de dollars récompense les lauréats d'un montant de 600 000 dollars dans chaque catégorie ; la catégorie Écoles Secondaires Internationales, est divisée entre six lauréats dans la région, chaque école peut réclamer jusqu'à 100 000 de dollars pour lancer ou renforcer son projet dans ses communautés locales. La catégorie Écoles Secondaires Internationales a été introduite en 2012, en reconnaissance au fait que pour autonomiser et améliorer les communautés de l'avenir, la prochaine génération des leaders du développement durable doit être engagée aujourd'hui au niveau de l'école.

Alors que la portée des candidatures varie, les éléments fondamentaux de chaque inscription résident dans les façons innovantes selon lesquelles la technologie, les applications et les solutions dirigent la transformation positive de la vie des gens. Pour les catégories Santé, Alimentation, Énergie et Eau, les organisations doivent démontrer qu'elles améliorent l'accès aux produits ou services essentiels avec une vision à long terme en faveur de l'amélioration des conditions de vie et de travail. Plusieurs solutions basées sur la technologie s'intègrent souvent à des programmes et mécanismes percutants à long terme comme la formation aux compétences pratiques, l'entrepreneuriat social et l'autonomisation des femmes.

Le prix Zayed pour la durabilité a un processus d'évaluation composé de trois étapes, à commencer par les vérifications nécessaires menées par un conseil indépendant de recherche et d'analyse. Il identifie les candidatures qualifiées et aboutit à la confirmation des candidats présélectionnés. Les évaluations sont ensuite effectuées par un Comité de Sélection composé d'un groupe d'experts internationaux indépendants par catégorie. À partir de cette liste de candidats, les finalistes sont choisis puis envoyés au jury du Prix qui sélectionne à son tour les lauréats à travers les cinq catégories.

L'évaluation des catégories Santé, Alimentation, Énergie et Eau se concentre sur trois critères principaux englobant : Impact, Innovation et Inspiration.

Pour le critère "Impact", les  candidatures doivent faire preuve d'une amélioration de  qualité  de  vie humaine adaptée à un contexte  social, économique, technologique, infrastructurelle ou environnementale. Pour le critère "Innovation", les candidats doivent présenter une proposition de valeur claire et unique, qu’elle soit stimulatrice ou transformatrice, techniquement et commercialement viable, et doit être adoptée au moins sur un marché.

Le critère "Inspiration" exige que les organisations prouvent des valeurs partagées avec l'approche de durabilité de Cheikh Zayed, qu’elles ont le potentiel d'influencer les comportements et les actions dans la communauté au sens large, et encouragent les autres à développer des solutions complémentaires pour faire avancer le développement durable et humain.

Quant à la catégorie Écoles Secondaires Internationales, les projets doivent être conçus pour être menés par les élèves, mettant l'accent sur la participation active des élèves aux processus de planification, de mise en œuvre et de suivi. Les projets doivent démontrer des approches innovantes, percutantes et source  d’inspiration pour les autres. Les six régions du monde représentées par la catégorie Écoles Secondaires Internationales sont : les Amériques, l'Afrique subsaharienne, la région MENA, l'Europe et l'Asie centrale, l'Asie du Sud et l'Asie de l'Est et le Pacifique.

Les lauréats du Prix Zayed pour la durabilité pour l'année 2021 seront annoncés lors de la cérémonie annuelle de remise des prix qui se tiendra pendant la Semaine de la Durabilité d'Abou Dhabi, en janvier 2021.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site électronique suivant: www.ZayedSustainabilityPrize.com.

À propos du Prix Zayed pour la durabilité

Créée par le leadership des UAE, en 2008, pour rendre hommage à l'héritage du père fondateur des UAE, le défunt Cheikh Zayed bin Sultan Al Nahyan, le Prix Zayed pour la durabilité est le prix international pionnier des UAE pour la reconnaissance des solutions humanitaires et durables dans le monde entier.

Avec une cérémonie annuelle de remise des prix, qui se tient chaque année pendant la Semaine de la durabilité d'Abou Dhabi, le prix Zayed pour la durabilité reconnaît et récompense les pionniers et les innovateurs qui se sont engagés à développer et  à accélérer des solutions percutantes au service des communautés et des personnes défavorisées - en bâtissant aujourd'hui un héritage durable pour les générations futures.

Les catégories du prix Zayed pour la durabilité sont : Santé, Alimentation, Énergie, Eau et Écoles Secondaires Internationales.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le site électronique suivant: www.ZayedSustainabilityPrize.com ou rejoindre nos plateformes sur les médias sociaux Twitter, Facebook, Instagram, YouTube.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.


Contacts
Hill+Knowlton
Laura Hobeiche, M: +971588974564


صحة وفوسيرا تتعاونان لتأمين اتّصالات سريريّة ذات مستوى عالمي في جميع أنحاء شبكة خدمات الرعاية الصحيّة المتكاملة

مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة الجديدة هي أوّل مستشفى تابع لشركة أبوظبي للخدمات الصحية ("صحة") تعتمد منصّة "فوسيرا"

سان خوسيه، كاليفورنيا -الثلاثاء 28 يناير 2020 [ ايتوس واير ]

(بزنيس واير) – تتعاون شركة "فوسيرا كوميونيكيشنز" (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE:VCRA)، وهي شركة رائدة تحظى بتقدير كبير في مجال حلول تدفق العمل والاتصالات السريرية، مع شركة أبو ظبي للخدمات الصحيّة ("صحة")، وهي أكبر شبكة لخدمات الرعاية الصحيّة المتكاملة في الإمارات العربيّة المتحدة، لاعتماد منصّة "فوسيرا" في مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة الجديدة ("إس إس إم سي"). وبذلك، ستكون مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة التي تضمّ 732 سريراً، أوّل مستشفى ضمن شبكة مرافق "صحة" الصحية تقوم بتوحيد الاتّصالات بين فرق الرعاية مع حلول "فوسيرا". وتمتلك "صحة" مخططات مستقبليّة لنشر حلّ "فوسيرا" في 11 مستشفى إضافي في المنطقة.

وسيستخدم مقدمو الرعاية الصحية جهاز "فوسيرا سمارت بادج" القابل للارتداء وتطبيق "فوسيرا" للهواتف الذكيّة من أجل التواصل من دون استخدام اليدين عبر الصوت، وإرسال واستلام الرسائل الآمنة، وإدارة الإشعارات والإنذارات، وغيرها. وسيسمح الدليل الديناميكي الرئيسي في منصّة "فوسيرا" إلى الأطباء بالوصول إلى زملائهم عبر الشبكة بمجرّد تسجيل الاسم أو المنصب أو المجموعة. لا حاجة إلى تذكّر أرقام الهاتف أو معرفة من يعمل.

وقال الدكتور ناصر محمود عماش، الرئيس التنفيذي لمدينة الشيخ شخبوط الطبيّة، في هذا السياق: "سيساهم توحيد الاتّصالات السريريّة والتعاون عبر منصّة آمنة واحدة بضمان قدرتنا على تقديم رعاية سلسة ومتناسقة في جميع أنحاء مركزنا الطبي."

وستقوم منصّة الاتّصالات المخصّصة للشركات بربط أكثر من 1,800 مقدّم للرعاية الصحية و440 طبيب يعملون ضمن مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة. تُعدّ مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة أكبر مستشفى في الإمارات العربيّة المتحدة، وتأسّست بما يتماشى مع الرؤية الاقتصادية لإمارة أبوظبي 2030 لتعزيز خدمات الرعاية الصحيّة في الإمارة. وفي عام 2019، تعاونت "صحة" مع "مايو كلينيك" لإدارة وتشغيل مدينة الشيخ شخبوط الطبية التي تمتدّ على مساحة 300 ألف متر مربع، والتي يقدّم رعاية متخصّصة لأكثر الحالات خطورة وتعقيداً.

من جانبه، قال جيرالد فرانسيس، الرئيس التنفيذي لشؤون التمريض في مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة: "انطلاقاً من الوضع السريري، يستطيع مقدمو الرعاية أن يستخدموا حلول ’فوسيرا‘ للاتّصال والتعاون بشكلٍ فوريّ. وتمّ تصنيع حلول ’فوسيرا‘ بهدف مساعدة المستشفيات والنظام الصحيّ على تحسين الفعاليّة السريريّة، وأوقات استجابة الموظفين، وجودة الرعاية، وسلامة المرضى."

وتتكامل حلول "فوسيرا" مع أكثر من 150 نظام سريري وتشغيلي، بما في ذلك السجلات الصحيّة الإلكترونيّة، وأنظمة استدعاء الممرّضين، وأجهزة مراقبة الوظائف الفيزيولوجيّة، وأجهزة التنفس، وغيرها. وتسمح عمليّات التكامل الذكيّة لأنظمة تدفق الأعمال بتوصيل معلومات ذات صلة وسياقيّة لأعضاء فريق الرعاية في الوقت المناسب عبر الجهاز الذي يختارونه، ما يساعدهم على اتّخاذ قرارات مطّلعة بسرعة.

وعلّق راشد الرميثي، الرئيس التنفيذي لشؤون المعلومات في مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة: "تُشكّل مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة مستقبل الرعاية الصحية في إمارة أبو ظبي، ويُعتبر التواصل الفعال بين فريق الرعاية أساسيّاً لنجاحها. وتدعم منصّة ’فوسيرا‘ الذكيّة رؤيتنا لتأمين رعاية فعالة عالميّة المستوى."

وتهدف مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة الجديدة إلى توفير العلاج لنحو 3 آلاف مريض في اليوم، وهي تتضمن أربعة أبراج متداخلة ومخصّصة لتخصّصات مختلفة بما في ذلك طب القلب، وجراحة العظام، والولادة، والجراحة العامة وجراحة الأطفال، والعناية المركزة، وغيرها. ويتميّز المستشفى الحديث بتأمين مركز متقدّم لعلاج الحروق، ويُعدّ من أكبر المنشآت الطبية المتخصّصة بخدمات العناية الفائقة، إذ خصّص 154 سريراً في وحدة العناية الفائقة.

وفي سياق تعليقه على الأمر، قال برنت لانج، الرئيس والرئيس التنفيذي لشركة "فوسيرا": "تعدّ مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة منشأة مذهلة ستساعد على قيادة معايير جديدة في مجال الخدمات المتخصّصة والعناية الحرجة." وأضاف: "نحن نفتخر بتأمين منصّة متطوّرة للاتّصالات ستساعد مدينة الشيخ شخبوط الطبيّة على تأمين رعاية استثنائية في بيئات العلاج الكثيرة والمتنوعة التي تقدمها، والتي تدمج بنجاح أحدث الابتكارات في مجال التكنولوجيا الفائقة مع الخدمات التفاعلية المتقدمة."

لمحة عن شركة أبو ظبي للخدمات الصحيّة ("صحة")

تعدّ  شركة أبو ظبي للخدمات الصحيّة ("صحة") شركة مساهمة عامّة مستقلّة تأسست بهدف تطوير الأنشطة العلاجيّة التي يقدمها نظام الرعاية الصحيّة العامة في أبو ظبي. وتملك الشركةجميع المستشفيات والعيادات العامة في إمارة أبو ظبي وتتولى تشغيلها. وتلتزم "صحة" بتحسين خدمات الرعاية الصحية المقدمة للعملاء والارتقاء بها وفق المعايير الدولية المعترف بها، إلى جانب تزويد المجتمع برعاية صحيّة عالميّة المستوى. وتتولى "صحة" تشغيل 12 مستشفى تضمّ 2,644 سريراً، وأكثر من 60 عيادة للرعاية الصحية الأولية ومركز رعاية الأسريّة والرعاية الطارئة، وبنكين للدم. وتقدم مرافق الرعاية الصحية المتنوعة التي تديرها الشركة خدماتها إلى نحو 100 ألف مريض سنويّاً، وتجري 41 ألف عمليّة جراحية، إلى جانب معالجة أكثر من 5 ملايين مريض في عياداتها الخارجية. وتُعدّ "صحة" واحدة من أكبر مزودي الرعاية الصحية المتكاملة في الشرق الأوسط، إذ تضمّ المرافق التابعة لها أكثر من 18 ألف طبيب وممرّض وموظفي الرعاية الثانوية، والموظفين الإداريّين. يمكنكم الاطلاع على المزيد حول "صحة" هنا.

لمحة عن "فوسيرا"

تتمثل مهمة "فوسيرا كوميونيكيشنز" في تبسيط وتحسين حياة المختصين في مجال الرعاية الصحية والمرضى، في حين تقوم بتمكين المستشفيات من تحسين جودة الرعاية والكفاءة التشغيلية. وبدأنا في عام 2000، عندما تم تأسيس الشركة، بتغيير الطريقة التي تتواصل بها فِرق الرعاية إلى الأبد. وحالياً، تقدّم "فوسيرا" المنصة الرائدة لتحسين الاتصالات السريريّة وسير العمل. اختارت أكثر من 1,850 منشأة في جميع أنحاء العالم، بما في ذلك حوالي 1,600 مستشفى ومنشأة للرعاية الصحية، حلولنا للاتصالات السريريّة وسير العمل. ويستخدم أعضاء فريق الرعاية حلولنا للتواصل والتعاون مع الزملاء عبر المراسلة أو الاتّصال بطريقة آمنة، وليتبلغوا الإشعارات والإنذارات المهمّة. يمكنهم أن يختاروا الجهاز المناسب لوظيفتهم أو مهمّتهم بما في ذلك الهواتف الذكيّة أو حلّنا "فوسيرا سمارتبادج" القابل للارتداء حرّ اليدَين و"فوسيرا بادج". وتساعد إمكانية العمل المشترك بين منصّة "فوسيرا" وأكثر من 150 نظام سريري وتشغيلي على الحد من الإعياء الناتج عن الإنذار، وتسريع أوقات استجابة الموظفين، وتحسين الرعاية الصحية المقدّمة للمرضى وسلامتهم وتجربتهم. وبالإضافة إلى الرعاية الصحية، تتواجد "فوسيرا" داخل الفنادق الفاخرة، ومرافق رعاية المسنين، ومتاجر البيع بالتجزئة، والمدارس، ومنشآت الطاقة، والمكتبات، والمزيد غيرها. وتساهم حلول "فوسيرا" بجعل عمّال الجوال أكثر سلامةً وفعاليّة من خلال السماح لهم بالاتّصال بشكلٍ فوريّ بأناس آخرين والوصول إلى الموارد أو المعلومات بسرعة. ووصلت "فوسيرا" إلى قائمة "فوربس" للشركات الـ100 الأجدر بالثقة في أمريكا. لمعرفة المزيد، يمكنكم زيارة الموقع الإلكتروني التالي: www.vocera.com، ومتابعتنا عبر موقع "تويتر" على @VoceraComm.

إن "فوسيرا" وشعار "فوسيرا" هما علامتان تجاريتان مسجلتان لصالح شركة "فوسيرا كوميونيكيشنز" المسجلة في الولايات المتحدة والولايات القضائية الأخرى. وتعد جميع العلامات التجارية الأخرى التي تظهر في هذا البيان الصحفي ملكاً لأصحابها المعنيين.

يمكنكم الاطلاع على النسخة الأصلية من هذا البيان الصحفي على موقع (businesswire.com) عبر الرابط الإلكتروني التالي: https://www.businesswire.com/news/home/20200127005189/en/

إن نص اللغة الأصلية لهذا البيان هو النسخة الرسمية المعتمدة. أما الترجمة فقد قدمت للمساعدة فقط، ويجب الرجوع لنص اللغة الأصلية الذي يمثل النسخة الوحيدة ذات التأثير القانوني.

Contacts
شركة "فوسيرا كوميونيكيشنز"

جون إلياس

هاتف: 14168994976+

البريد الإلكتروني: jelias@vocera.com


الرابط الثابت : https://www.aetoswire.com/ar/news/صحة-وفوسيرا-تتعاونان-لتأمين-اتصالات-سريرية-ذات-مستوى-عالمي-في-جميع-أنحاء-شبكة-خدمات-الرعاية-الصحية-المتكاملة/ar