مؤشر نوكري غلف: تسارع وتيرة التوظيف في الإمارات بنسبة 16% منذ أبريل

التصنيع والرعاية الصحية والعقارات في صدارة القطاعات المحفّزة للتعافي على مستوى التوظيف 

شهدت وتيرة التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة نمواً مطرداً خلال الأشهر الستة الماضية، وفقاً للنسخة الثانية من مؤشر "نوكري غلف" لاتجاهات التوظيف (Naukrigulf Hiring Index). فقد ارتفع المؤشر من 1,007 نقاط في أبريل إلى 1,167 نقطة في سبتمبر، مسجلاً زيادة بنسبة 16%.

ويرصد المؤشر أكثر من 200 ألف عملية توظيف سنوياً، استناداً إلى بيانات أكثر من 7,000 جهة توظيف في كل من الإمارات العربية المتحدة وقطر وسلطنة عُمان.

ارتفاع معدلات التوظيف في 14 من أصل 15 قطاعاً رئيسياً

بين أبريل وسبتمبر، سجلت 14 قطاعاً من أصل 15 قطاعاً رئيسياً في الإمارات العربية المتحدة نمواً في معدلات التوظيف. وتصدّر قطاع التصنيع والصناعة قائمة القطاعات الأكثر نمواً، بزيادة بلغت 32%، ليقترب مستوى التوظيف فيه من مستويات العام الماضي، بفارق طفيف يبلغ 2% فقط. وحلّ قطاعا الرعاية الصحية والأدوية في المرتبة التالية، بزيادة بلغت 26% لكل منهما، فيما سجل قطاع التجزئة والسلع الاستهلاكية سريعة التداول والمنتجات الاستهلاكية نمواً بنسبة 17%. كذلك، حقق قطاع العقارات والإنشاءات، الذي يستحوذ على نحو ربع إجمالي عمليات التوظيف في الإمارات، زيادة بنسبة 20%.

وسجل قطاعا الضيافة والسفر والترفيه والسيارات والنقل أعلى معدلات النمو بلغت 63% و65% على التوالي، على الرغم من تسجيلهما مستويات توظيف منخفضة في أبريل. في المقابل، حافظت معدلات التوظيف في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية على مستويات شبه مستقرة طوال الأشهر الستة، لكنه لا يزال أقل بنسبة 8% مقارنة بالعام الماضي. أما قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين، فكان القطاع الرئيسي الوحيد الذي شهد تراجعاً في التوظيف بين أبريل وسبتمبر.

الوظائف الهندسية تتصدر قائمة التوظيف

سجلت الوظائف الهندسية الرئيسة التي تشكل أكبر فئة وظيفية وتستحوذ على نحو ثلث إجمالي عمليات التوظيف في الإمارات، نمواً بنسبة 16% منذ أبريل، لتعود مستويات التوظيف فيها إلى ما كانت عليه خلال العام الماضي. كذلك، ارتفعت معدلات التوظيف في الوظائف التشغيلية بنسبة 28%، وفي مجال المبيعات والتسويق بنسبة 21% منذ أبريل، رغم استقرارها عند مستويات تقل بنسبة 21% عن العام الماضي.

الوظائف التي تصل رواتبها إلى 10 آلاف درهم شهرياً تحقق أعلى نمو في التوظيف

سجلت الوظائف التي تصل رواتبها إلى 10 آلاف درهم شهرياً، والتي تستحوذ على الحصة الأكبر من إجمالي عمليات التوظيف، نمواً بنسبة 24% منذ أبريل. وفي المقابل، ارتفعت نسبة التوظيف في الوظائف التي تتراوح رواتبها بين 10 آلاف و20 ألف درهم بنسبة 7%، وفي الوظائف التي تتراوح رواتبها بين 20 ألفاً و30 ألف درهم بنسبة 10%. أما الوظائف التي تتجاوز رواتبها 30 ألف درهم شهرياً، فلا تزال مستويات التوظيف فيها أقل مما كانت عليه في أبريل.

التوظيف يشهد تنوّعاً أكبر من حيث الجنسيات

ارتفع عدد الوظائف التي لا تشترط جنسية محددة للمتقدمين بنسبة 20% منذ أبريل، لتشكل حالياً نحو 56% من إجمالي الوظائف المطروحة في الإمارات، مقارنة بنحو 54% قبل عام. كذلك، ارتفع عدد الوظائف التي تفضّل المرشحين من دول جنوب آسيا بنسبة 27%، ليقترب من مستويات العام الماضي بفارق بسيط يبلغ 2%.

وفي معرض تعليقه على النتائج التي توصّل إليها المؤشر، قال شاراد سيندهواني، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قطاعي الأعمال والمنتجات في "نوكري غلف": "تشهد حركة التوظيف في منطقة الخليج انتعاشاً واضحاً. إذ واصل التوظيف في الإمارات، على مدى الأشهر الستة الماضية، ارتفاعه المطرد منذ مايو، مدفوعاً بالنمو في قطاعات الهندسة، والتصنيع والرعاية الصحية والعقارات. ورغم أن مستويات التوظيف لا تزال أدنى مما كانت عليه العام الماضي، فإن الفجوة تتقلص بوتيرة سريعة، فيما يسجل الطلب على الوظائف التي تصل رواتبها إلى 10 آلاف درهم شهرياً، والتي تستحوذ على الحصة الأكبر من إجمالي فرص العمل، أسرع معدلات التعافي".

يمكنكم الاطلاع على التقرير الكامل لاتجاهات التوظيف في كلّ من الإمارات وقطر وسلطنة عُمان.

المنهجية

يعتمد مؤشر "نوكري غلف" لاتجاهات التوظيف (Naukrigulf Hiring Index) منهجية موحدة لرصد التغيرات في الطلب على التوظيف بمرور الوقت في كل من الإمارات العربية المتحدة وقطر وسلطنة عُمان. ويقيس المؤشر نوايا التوظيف لدى أصحاب العمل بالاستناد إلى مؤشرين رئيسيين: التوظيف الصادر (outbound hiring)، الذي يبادر به أصحاب العمل من خلال نشر إعلانات الوظائف الجديدة ومراجعة طلبات المتقدمين، و"التوظيف الوارد" (inbound hiring)، الذي يعتمد على عمليات بحث يجريها أصحاب العمل في قاعدة بيانات المرشحين التابعة للمنصة. ويُحتسب المؤشر شهرياً اعتباراً من يناير 2024، على أن تُنشر نتائجه كل ثلاثة أشهر، اعتباراً من هذا الإصدار.

لمحة عن "نوكري غلف"

تُعد "نوكري غلف" منصة إلكترونية رائدة للتوظيف، تربط أصحاب العمل بالكفاءات المتميزة، وتواكب المهنيين في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية. ومنذ إطلاقها عام 2006، تطورت المنصة بشكل سريع لتصبح واحدة من أكثر شركاء التوظيف موثوقية في المنطقة، إذ تقدم خدماتها لأكثر من 10 آلاف جهة توظيف وما يزيد على 17 مليون من المهنيين. توفر المنصة لأصحاب العمل مجموعة متكاملة من الخدمات، تشمل الوصول إلى قواعد بيانات موسّعة من السير الذاتية، والإعلانات الوظيفية، وحلول تعزيز العلامة التجارية لأصحاب العمل (employer branding)، إلى جانب حلول توظيف ذكية مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.

الرابط الثابت

https://aetoswire.com/ar/news/nkrg11112026a

جهات الاتصال

أليخيا تشاكربارتي

البريد الإلكتروني: Alekhya.chakrabarty@naukri.co

سوهيني غانغولي

البريد الإلكتروني: Sohini.ganguly@naukri.com